{"id":28666,"date":"2025-03-07T09:27:01","date_gmt":"2025-03-07T16:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=28666"},"modified":"2025-03-08T12:58:14","modified_gmt":"2025-03-08T19:58:14","slug":"mujeres-afrodescendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/mujeres-afrodescendientes\/","title":{"rendered":"Mujeres afrodescendientes enfrentan discriminaci\u00f3n racial laboral, seg\u00fan un nuevo informe"},"content":{"rendered":"
\"Mujeres
Mujeres afrodescendientes sufren discriminaci\u00f3n laboral, seg\u00fan informe, en esta investigaci\u00f3n se encuest\u00f3 a 452 mujeres afrodescendientes empleadas en todo California durante diciembre de 2024, en el documento se exponen las barreras de equidad en el \u00e1rea laboral.<\/figcaption><\/figure>\n

Las mujeres afrodescendientes en Estados Unidos enfrentan discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral convirti\u00e9ndose en un obst\u00e1culo para su desarrollo profesional, seg\u00fan informaci\u00f3n revelada a trav\u00e9s del reporte \u201cTrabajo invisible, luchas visibles: las intersecciones de raza, g\u00e9nero y lugar de trabajo\u201d<\/a>, publicado por el Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI).<\/span><\/p>\n

Un nuevo e innovador informe del Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI, por sus siglas en ingl\u00e9s) ofrece una visi\u00f3n cr\u00edtica de las experiencias de mujeres afrodescendientes en sus \u00e1reas laborales.<\/span><\/p>\n

En esta investigaci\u00f3n se encuest\u00f3 a 452 mujeres afrodescendientes empleadas en todo California durante diciembre de 2024, en el documento se exponen las barreras de equidad en el \u00e1rea laboral, que van desde discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, disparidades salariales, microagresiones, falta de acceso a roles de liderazgo y el costo psicol\u00f3gico de desenvolverse en entornos laborales inequitativos.<\/span><\/p>\n

California tiene m\u00e1s de 1.1 millones de mujeres afrodescendientes, lo que lo convierte en el quinto estado m\u00e1s grande del pa\u00eds y representa el 6.7 por ciento de la poblaci\u00f3n total del estado.<\/span><\/p>\n

El informe mostr\u00f3 las barreras sist\u00e9micas que a\u00fan viven las mujeres afrodescendientes, pues la raza y el g\u00e9nero limitan las oportunidades, as\u00ed lo coment\u00f3 Kellie Todd Griffin, presidenta y directora ejecutiva de CBWCEI, en una sesi\u00f3n informativa de Ethnic Media Services<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u201cTenemos que fortalecer la equidad salarial, lo cual no podemos lograr si no abordamos el entorno laboral y c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n puede afectar la movilidad econ\u00f3mica\u201d, dijo Griffin.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la doctora Sharon Uche, investigadora de Black Women’s Collective Empowerment Institute, expres\u00f3 que el desaf\u00edo es a\u00fan mayor para las madres solteras afrodescendientes, que son las que tienen un salario m\u00e1s bajo, en promedio 53 mil en ingresos totales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que el 67 por ciento de los hogares de afrodescendientes en California est\u00e1n encabezados por madres solteras, por lo que es necesario impulsar m\u00e1s inversi\u00f3n en el cuidado infaltil y protecci\u00f3n en los casos de denuncias por discriminaci\u00f3n y racismo.<\/span><\/p>\n

El informe del Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI), concluye que, si bien \u201cla mayor\u00eda de las mujeres negras en la fuerza laboral de California pueden encontrar al menos cierto sentido de satisfacci\u00f3n y realizaci\u00f3n personal en su trabajo, pocas dir\u00edan que est\u00e1n muy satisfechas\u201d, dijo la doctora Shakari Byerly, socia gerente de EVITARUS.\u00a0<\/span><\/p>\n

De los resultados m\u00e1s relevantes vemos que el 59 por ciento de las encuestadas afirmaron estar al menos \u201calgo\u201d satisfecha con su trabajo actual, 38 por ciento dijo estar \u201cinsatisfecha\u201d. Adem\u00e1s, 57 por ciento, casi tres de cada cinco mujeres afrodescendientes, dijeron que \u201cexperimentaron racismo y\/o discriminaci\u00f3n en el trabajo\u201d.<\/span><\/p>\n

El 60 por ciento de las mujeres afrodescendientes informaron haber experimentado racismo o discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo durante el a\u00f1o pasado, lo que afect\u00f3 su avance profesional y su satisfacci\u00f3n laboral en general.<\/span><\/p>\n

Al analizar los factores de insatisfacci\u00f3n se encontr\u00f3 que: \u201cLas mujeres negras identificaron como factores clave la remuneraci\u00f3n, los beneficios, el liderazgo de la empresa y la cultura laboral\u201d, explic\u00f3 Byerly.\u00a0<\/span><\/p>\n

Solo el 16 por ciento estuvo totalmente de acuerdo \u201cen que existen oportunidades de liderazgo y\/o ascenso en su lugar de trabajo\u201d, mientras que el 49 por ciento se sinti\u00f3 \u201cmarginado, excluido o ignorado en cuanto a oportunidades en el trabajo\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEn concreto, no se les invita a reuniones importantes y sus compa\u00f1eros de trabajo reciben asesoramiento, tutor\u00eda u otra informaci\u00f3n \u00fatil sobre c\u00f3mo tener \u00e9xito, pero no reciben ese mismo tipo de apoyo\u201d, coment\u00f3 la gerente de EVITARUS.<\/span><\/p>\n

Glenda Gill, presidenta y directora ejecutiva de Save A Girl, Save A World, una organizaci\u00f3n de mentor\u00eda profesional para estudiantes afrodescendientes de universidades y escuelas secundarias, expres\u00f3 que a\u00fan existen barreras a diario para las mujeres afrodescendientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLos datos ponen de relieve que, a pesar de todo esto, no hemos avanzado mucho en la lucha contra esta situaci\u00f3n. A\u00fan existen barreras sist\u00e9micas en lo que respecta a las mujeres negras, incluso en un estado liberal como California\u201d, expres\u00f3 Gill.<\/span><\/p>\n

Ante los retos que enfrenta este sector de la poblaci\u00f3n, CABWCEI hace un llamado a los responsables de las pol\u00edticas, l\u00edderes corporativos y organizaciones comunitarias para implementar cambios significativos.<\/span><\/p>\n

Impulsar cambios legislativos es esencial para garantizar la equidad salarial. Pero tambi\u00e9n ampliar protecciones contra la discriminaci\u00f3n, implementar pol\u00edticas transparentes de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n, invertir en el desarrollo del liderazgo y eliminar los prejuicios en la cultura del lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Sumado a estas acciones, la inversi\u00f3n comunitaria juega un papel importante, pues se invita a impulsar y apoyar a las mujeres afrodescendientes empresarias, financiar iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral y priorizar la seguridad econ\u00f3mica de las familias afrodescendientes.<\/span><\/p>\n

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