{"id":28691,"date":"2025-03-11T12:20:34","date_gmt":"2025-03-11T19:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=28691"},"modified":"2025-03-13T15:01:08","modified_gmt":"2025-03-13T22:01:08","slug":"fin-de-programas-de-inclusion-y-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/fin-de-programas-de-inclusion-y-diversidad\/","title":{"rendered":"Fin de programas de inclusi\u00f3n y diversidad afecta a las microempresas de EE. UU."},"content":{"rendered":"
\"Fin
Fin de programas de inclusi\u00f3n y diversidad afectan principalmente a las microempresas, poniendo en riesgo la diversidad en contrataci\u00f3n de personal.<\/figcaption><\/figure>\n

El presidente Donald Trump, a trav\u00e9s de un decreto, elimin\u00f3 los programas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI, por sus siglas en ingl\u00e9s) del Gobierno federal, medida que afecta en gran medida a peque\u00f1as empresas que est\u00e1n en peligro de desaparecer, lo que representar\u00eda un fuerte golpe a la econom\u00eda estadounidense.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los beneficiarios de estos programas no son s\u00f3lo las minor\u00edas raciales, sino tambi\u00e9n las mujeres, los veteranos y las personas con discapacidad, entre otros. Por ejemplo, los partidarios de la DEI abogaron por salas de lactancia en el lugar de trabajo, beneficiando a miles de madres trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n

La DEI tiene sus ra\u00edces en el movimiento legislativo contra la discriminaci\u00f3n de los a\u00f1os sesenta, estos programas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) se crearon para apoyar a las comunidades que hist\u00f3ricamente se han enfrentado a barreras laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n

La administraci\u00f3n Trump emiti\u00f3 \u00f3rdenes ejecutivas para poner fin a todos los programas federales relacionados con la DEI y orden\u00f3 a los contratistas federales que dejaran de promover la diversidad en sus empleos, lo que afecta a las peque\u00f1as empresas.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s de 40 por ciento de los propietarios de peque\u00f1as empresas son mujeres, 4 de cada 10 son nacidos en el extranjero, y 1 de cada 5 son minor\u00edas raciales, teniendo en cuenta que los latinos constituyen una parte significativa de ese grupo.<\/span><\/p>\n

Estas medidas, afectan directamente al motor econ\u00f3mico de las peque\u00f1as empresas estadounidenses, que son la gran mayor\u00eda del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Al eliminar esta medida, se estar\u00edan casi acabando los pr\u00e9stamos y apoyos a microempresas, as\u00ed lo dijo Dilawar Syed, antiguo administrador adjunto de la Agencia Federal para el Desarrollo de la Peque\u00f1a Empresa (SBA), durante una sesi\u00f3n informativa realizada por\u00a0<\/span>Ethnic Media Services<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que, Estados Unidos gasta 700 mil millones de d\u00f3lares al a\u00f1o en contratos de gobierno federal y ten\u00edan que asegurarse que el 15 por ciento de estos fueran a emprendedores minoritarios que quisieran desarrollar un contrato con el gobierno para empezar una microempresa, anteriormente se vio un gran n\u00famero de apoyos para comunidades asi\u00e1ticas, afroamericanas e hispanas, logrando un 13 por ciento para este sector.<\/span><\/p>\n

El economista detall\u00f3 que actualmente se cuenta con solo 5 por ciento de contratos destinados a comunidades minoritarias, esto significa que cientos de empresas tendr\u00e1n que cerrar, afectando directamente a la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando se ataca a esos programas se est\u00e1n limitando sus aspiraciones y eso limita el liderazgo estadounidense. Entonces, yo no entiendo c\u00f3mo esto puede traer una era dorada para Estados Unidos\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n

Syed destac\u00f3 que la orden ejecutiva por parte del presidente Trump, d\u00f3nde decret\u00f3 el ingl\u00e9s como idioma oficial, limita el alcance de\u00a0 los programas y el acceso a apoyos econ\u00f3micos; sumado a esto, se est\u00e1n cerrando puntos de reuni\u00f3n, afectando el acceso a la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elizabeth Barrutia, presidenta y consejera delegada de Bar\u00fa, una agencia independiente de mujeres dedicada a elevar el marketing y los medios de comunicaci\u00f3n multiculturales, coment\u00f3 que se enfrentan a menos accesos, por lo que buscar apoyos en otros departamentos como salud, educaci\u00f3n ser\u00eda la opci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cHablamos de equidad, salarios equitativos, individuos que estaban empoderados para trabajar con sus contratos en varios departamentos para impulsar y representar el porcentaje de DEI, pero ahora a los negocios peque\u00f1os ya no los har\u00e1n responsables de tener un porcentaje de contratos inclusivos, del 15 por ciento est\u00e1n bajando al 5 por ciento\u201d, coment\u00f3 Barrutia.<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que nuestra naci\u00f3n est\u00e1 creciendo en diversidad, pero las leyes la est\u00e1n negando.<\/span><\/p>\n

La delegada de Bar\u00fa afirm\u00f3 que nos enfrentamos a una disminuci\u00f3n de representaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n, lo que afectar\u00e1 la equidad en otros sectores como salud, por eso es importante hacer contacto con las comunidades y apoyarse entre las asociaciones, as\u00ed como encontrar oportunidades entre las personas.\u00a0<\/span><\/p>\n

La doctora Esther Zeledon, fundadora de BeActChange, una peque\u00f1a empresa afectada por los cambios pol\u00edticos, explic\u00f3 que esto va m\u00e1s que ponerle un final a DEI, se trata de una creencia de la mala reputaci\u00f3n que se ha estado difundiendo entre las comunidades.<\/span><\/p>\n

\u201cEn mi caso, yo perd\u00ed el 95 por ciento de mis contratos, por los cuales trabaj\u00e9 muy duro, dejando a un lado la ciencia y los estudios porque cuando invertimos en DEI, las empresas son m\u00e1s fuertes econ\u00f3micamente, les va mejor, pero ahora no nos podemos confiar. Dicen que todos nuestros avances no significan nada, lo que no es cierto\u201d , expres\u00f3 Zeledon.<\/span><\/p>\n

Por su parte, Thomas A. S\u00e1enz, presidente y consejero general del Fondo M\u00e9xico-Americano para la Defensa Legal y la Educaci\u00f3n, explic\u00f3 que s\u00ed existe un recurso legal para cuidar de las comunidades y su econom\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cDebemos utilizar la ley para desafiar las pr\u00e1cticas que tienen efectos discriminatorios”, expres\u00f3 el abogado. <\/span><\/p>\n

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