{"id":9511,"date":"2022-03-09T12:46:28","date_gmt":"2022-03-09T19:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=9511"},"modified":"2022-03-09T12:46:30","modified_gmt":"2022-03-09T19:46:30","slug":"bonuses-for-hiring-new-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/bonuses-for-hiring-new-employees\/","title":{"rendered":"San Mateo approves bonds to hire new employees"},"content":{"rendered":"
\"Bonds<\/figure>\n\n\n\n

San Mateo County Board of Supervisors<\/a> aprob\u00f3 el martes bonos para contratar nuevos empleados, as\u00ed como otros incentivos.<\/p>\n\n\n\n

Los departamentos del condado han aumentado las contrataciones, aunque est\u00e1 recibiendo pocas solicitudes de empleo luego de la congelaci\u00f3n de plazas que comenz\u00f3 en 2020 y finaliz\u00f3 el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

La directora de recursos humanos, Roc\u00edo Kiryczun, le dijo a la junta que la situaci\u00f3n no es exclusiva del condado.<\/p>\n\n\n\n

\u00abTodos hemos le\u00eddo y escuchado sobre la gran renuncia\u00bb, expres\u00f3 Kiryczun. \u00abA nivel nacional y local, ha habido un aumento en el n\u00famero de trabajadores que dejan sus trabajos. Est\u00e1n reevaluando su situaci\u00f3n en el entorno en constante cambio experimentado durante la pandemia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los esfuerzos de reclutamiento del condado, sus vacantes y tasas de rotaci\u00f3n son m\u00e1s altas de lo normal. La tasa de vacantes del condado este a\u00f1o es del 13 por ciento en comparaci\u00f3n con el 10 por ciento habitual. <\/p>\n\n\n\n

En tanto, hasta ahora, las tasas de rotaci\u00f3n son del 11 por ciento este a\u00f1o, en comparaci\u00f3n con el 7 por ciento del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

Kiryczun agreg\u00f3 que la tasa de rotaci\u00f3n probablemente aumentar\u00e1 a medida que las personas se jubilen.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir han sido en los departamentos de salud y aplicaci\u00f3n de la ley, para funciones como trabajadores sociales, enfermeras, m\u00e9dicos y ayudantes del alguacil.<\/p>\n\n\n\n

La portavoz del condado, Michelle Durand, dijo en un comunicado que si bien las vacantes de trabajo actuales no est\u00e1n afectando las operaciones en este momento, los departamentos est\u00e1n utilizando m\u00e1s ayuda adicional y horas extra.<\/p>\n\n\n\n

\u00abSin embargo, el uso de horas extra supone una carga adicional para los empleados y no es sostenible a largo plazo\u00bb, puntualiz\u00f3 Durand. \u00abDado que la contrataci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de los nuevos empleados lleva tiempo, el Condado est\u00e1 buscando formas de llenar las vacantes lo antes posible para que no veamos un impacto futuro en la prestaci\u00f3n del servicio\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La junta aprob\u00f3 tres recomendaciones para atraer candidatos para sus puestos dif\u00edciles de cubrir.<\/p>\n\n\n\n

Primero, los nuevos empleados contratados para estos puestos recibir\u00edan beneficios avanzados, como 40 horas de vacaciones y hasta 80 horas de licencia por enfermedad, en comparaci\u00f3n con las 48 horas anteriores. Tambi\u00e9n es posible que puedan acumular horas de vacaciones a una tarifa avanzada seg\u00fan la experiencia laboral anterior.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, un programa piloto proporcionar\u00eda bonos para contratar de hasta 30 mil d\u00f3lares para personas como ayudantes del alguacil y enfermeras, o hasta 15 mil d\u00f3lares para puestos de ayudante del alguacil en pr\u00e1cticas y oficiales correccionales. <\/p>\n\n\n\n

El bono para contratar se dividir\u00eda en varios pagos, con un pago inicial al comenzar y el resto durante tres a\u00f1os a la espera de un empleo continuo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los empleados actuales del condado recibir\u00edan un premio de mil d\u00f3lares por recomendar a un candidato que sea contratado con \u00e9xito en un puesto dif\u00edcil de cubrir y que complete el per\u00edodo de prueba. Este es un aumento en el premio de recomendaci\u00f3n anterior de 500 d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n

El costo de estos programas ser\u00e1 cubierto por los respectivos departamentos.<\/p>\n\n\n\n

Las encuestas han arrojado una idea de por qu\u00e9 las personas se quedan y por qu\u00e9 las personas dejan sus trabajos en el condado.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEsencialmente, lo que escuchamos de los empleados es que quieren trabajos de calidad, beneficios salariales competitivos, ambiente de trabajo flexible, prop\u00f3sito y oportunidades de desarrollo profesional\u00bb, aclar\u00f3 Kiryczun.<\/p>\n\n\n\n

El alto costo de la vivienda tambi\u00e9n ha demostrado ser un desaf\u00edo para reclutar nuevos empleados y una de las razones por las que las personas eligen irse.<\/p>\n\n\n\n

Para ayudar a los empleados con la vivienda, el condado tiene programas como un programa de asistencia para el pago inicial de los empleados, que ofrece un pr\u00e9stamo de 100 mil d\u00f3lares para que los empleados elegibles lo utilicen para comprar una casa.<\/p>\n\n\n\n

However, the demand for the program exceeds what the county can offer.<\/p>\n\n\n\n

Los pr\u00e9stamos se distribuyen mediante sorteo y el n\u00famero de personas sorteadas depende de la disponibilidad de fondos. Solo cuatro personas fueron seleccionadas en el sorteo de enero, seg\u00fan el sitio web del condado. Kiryczun dijo que a veces los empleados no aceptan el pr\u00e9stamo debido al costo de la vivienda en el \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Una persona que llam\u00f3 a la reuni\u00f3n, que se identific\u00f3 como empleada del condado, dijo que esperaba que los supervisores consideraran ampliar el programa de asistencia para el pago inicial.<\/p>\n\n\n\n

El condado tambi\u00e9n tiene una empresa externa que revisa sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n para brindar recomendaciones adicionales. Se espera que ese estudio est\u00e9 completo para junio de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

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La Junta de Supervisores del Condado de San Mateo aprob\u00f3 el martes bonos para contratar nuevos empleados, as\u00ed como otros incentivos. Los departamentos del condado han aumentado las contrataciones, aunque est\u00e1 recibiendo pocas solicitudes de empleo luego de la congelaci\u00f3n de plazas que comenz\u00f3 en 2020 y finaliz\u00f3 el a\u00f1o pasado. La directora de recursos […]<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":9516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,14],"tags":[],"class_list":{"0":"post-9511","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-community","8":"category-cover"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9519,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9511\/revisions\/9519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peninsula360press.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}