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Con la finalidad de “promover la equidad creando las condiciones que permitan a todos los residentes del condado participar plenamente en las oportunidades económicas y sociales, y prosperar”, la Junta de Supervisores del Condado de San Mateo votó de manera unánime para comprometer a los funcionarios y empleados del condado a impulsar las acciones en pro del bienestar de la población.
Las nuevas medidas incluyen la creación de planes de acción de equidad racial y social y un enfoque renovado en el uso de datos para informar cómo, dónde y cuándo se prestan los servicios.
Además, la ordenanza, que tiene fuerza de ley, también exige una Oficina de Justicia Racial y Social para apoyar la implementación y la creación de una fuerza laboral que refleje la diversidad del condado.
“Si queremos ser una institución pública eficaz, debemos implementar políticas y prácticas que creen las condiciones donde todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial”, apuntó Warren Slocum, presidente de la Junta de Supervisores y patrocinador de la ordenanza.
El funcionario subrayó que el condado de San Mateo abordará intencionalmente los problemas de desigualdad dentro de nuestra institución y promoverá una cultura de inclusión y pertenencia.
“El condado está dando ejemplo de buena gobernanza al codificar su compromiso con la equidad en la ley y definir el servicio público y la administración como algo que requiere una perspectiva de equidad”, refirió.
La ordenanza incluye acciones clave como la integración de valores patrimoniales en las descripciones de puestos de liderazgo departamental y liderazgo ejecutivo, la inclusión de declaraciones de impacto sobre el capital en los memorandos de la Junta de Supervisores, y promover una democracia inclusiva a través de estrategias como una representación diversa en las juntas y comisiones del condado y mayores esfuerzos de participación comunitaria.
“La clave de esta ordenanza es codificar el compromiso del condado de incorporar una perspectiva de equidad en las operaciones haciendo que la equidad sea fundamental para el servicio público y la responsabilidad pública”, explicó Shireen Malekafzali, directora de equidad del condado.
En ese sentido, detalló que, en última instancia, este es uno de los numerosos elementos que permiten a la Junta, al personal y al público tener una comprensión más sólida de las implicaciones de equidad para los presupuestos, políticas, programas y más del Condado.
La ordenanza es necesaria para que el condado enfrente formas duraderas de discriminación racial. Y es que, en todo el país, agencias gubernamentales han desempeñado un papel doloroso y significativo en la creación y el mantenimiento de desigualdades raciales y sociales a través de políticas y prácticas explícitas e implícitas.
Un ejemplo de ello, dijo el condado en un comunicado, son los “convenios restrictivos”, lenguaje escrito en escrituras para evitar que una propiedad sea comprada o vendida a una persona no caucásica, prácticas que contribuyen a la brecha de riqueza actual. Actualmente, las desigualdades persisten.
De las 56 grandes áreas metropolitanas del país, el área de San Francisco-San Mateo-Oakland-Berkeley ocupa el primer lugar en prosperidad económica, pero el puesto 46 en inclusión racial en esa prosperidad, según el Metro Monitor 2023 de la Brookings Institution.
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