Escucha esta nota:
La brecha salarial ha incrementado, especialmente para los que llegan en busca del “sueño americano”; los retos que enfrentan se han transformado conforme impactan los cambios sociales y políticos, siendo que el género y la raza son las principales causas que generan la desigualdad.
Y es que, en Estados Unidos la desigualdad de ingresos sigue aumentando; 10 por ciento de la población con mayores ingresos gana más de 150 mil dólares anuales y posee más de un millón de dólares en activos, mientras que las familias de renta baja ganan una media de 31 mil dólares al año y tienen un patrimonio insignificante.
La movilidad intergeneracional es un motor clave de la riqueza, pero ha caído en las últimas cuatro décadas y existe el temor de que la tecnología pueda crear mayores diferencias salariales.
El sueño americano es prácticamente salir del país de origen en busca de una mejor vida para los hijos o familiares, el ideal es llegar a un punto más alto en la distribución de riquezas, así lo explicó el doctor Austin Clemens, senior fellow de Washington Center for Equitable Growth, durante una sesión informativa realizada por Ethnic Media Services.
Desde el 2016 se notó un cambió de mentalidad, donde los jóvenes buscan tener un 40 por ciento de ingresos mayor que sus padres, comentó Clemens.
Además, expresó que el primer factor que consideran los migrantes, es el crecimiento económico a través de mejores oportunidades de empleo, y llegan al país con la idea de que será fácil, pero eso no ocurre en todos los casos por la falta de equidad salarial.
Clemens afirmó que en los últimos años se ha observado que los hijos de migrantes tienen más oportunidades de mantener una calidad de vida mejor que sus padres, pero tambien mucho mejor que los propios estadounidenses de origen.
“Las oportunidades se dan a lo largo de todo Estados Unidos y hay lugares donde la movilidad intergeneracional es alta o baja, entonces generalmente los migrantes llegan a lugares donde existen buenos trabajos y escuelas, eso es positivo en la segunda generación de migrantes”, afirmó el también licenciado en economía.
Es importante fortalecer el mercado laboral y generar políticas que vayan en contra de la discriminación para brindar más y mejores oportunidades para todos.
La doctora Michelle Holder, profesora asociada de economía en el John Jay College de la City University de Nueva York, explicó que existen tres formas evidentes de detectar desigualdad laboral, la primera es en el sueldo, la segunda es en la tasa de desempleo, la tercera es conocer las estadísticas que segmentan los datos, por ejemplo en 2023 por cada dólar que un hombre ganaba en su empleo, una mujer ganaba solo 84 centavos.
Una brecha que ha existido durante años y que sigue siendo muy evidente, es entre los trabajadores de color y los blancos, se estima que por cada dólar que ganan los hombres blancos, las afrodescendientes ganan 73 centavos.
Ante estos problemas se debe pensar en soluciones que puedan emparejar las condiciones y brindar la oportunidad de tener las mismas opciones salariales, por lo que brindar educación accesible a todos daría la posibilidad de prepararse para obtener un sueldo más competitivo, afirmó Holder.
Sumado a lo anterior, los trabajos informales también dejan la posibilidad de tener un salario no competitivo, por lo que regular las fuentes de empleo es considerada una buena opción, finalizó la profesora en economía.
El doctor Michael Reich, profesor de economía y presidente del Centro de Dinámica Salarial y del Empleo del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Empleo de la Universidad de California en Berkeley, explicó que muchas personas se han mudado a los trabajos de conductores que ofrecen diferentes empresas.
Explicó que 1.3 millones de conductores en California se dedican a estos empleos y aproximadamente 100 millones de personas en todo el país, este fenómeno incrementó con la pandemia, ya que se hizo necesario el servicio a domicilio y muchos empleos formales desaparecieron.
Las personas que ven este tipo de empleos como un trabajo adicional o extra son solo 10 por ciento, dejando 90 por ciento de trabajadores comprometidos que le dedican de 8 a 10 horas al día para generar ingresos iguales a otros empleos.
Las personas que toman estos empleos, según estudios, en su mayoría son migrantes que no tienen la posibilidad de encontrar algo formal y se ven obligados a aceptar salarios bajos, pero también implica que no tendrán un rango de salario mínimo, no reciben seguro de desempleo, vacaciones o algun otro beneficio legal, situación que preocupa al profesor Reich.
La doctora Heidi Shierholz, presidenta del Instituto de Política Económica, comentó que su mayor preocupación se encuentra en el uso de las nuevas tecnologías y como están impactando en el mercado laboral.
A través del tiempo, las máquinas han tomado terreno y los empleados no son esenciales en algunos casos o disminuye el número de empleados por las facilidades que otorga la tecnología, en la actualidad la Inteligencia artificial IA puede ser una aliada pero también el reemplazo de empleados.
Shierholz considera que una manera importante de continuar dándole su lugar al empleado es brindarle mayores beneficios laborales, incrementar el sueldo, aumentar los días de vacaciones, sindicatos, y brindar capacitaciones, entre otras, con la finalidad de que sean protegidos pero también más preparados.
“Se debe construir una democracia social precisamente para asegurarse de que los beneficios de los trabajadores sean protegidos aumentando sus estándares de vida, por eso es importante la agenda política que aborde los aspectos de la inteligencia artificial y sus efectos”, agregó Shierholz.
Te puede interesar: En medio de temporada electoral, Biden anuncia nuevas acciones en materia migratoria
