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El condado de San Mateo aceptó por unanimidad una subvención de casi 740 mil dólares, mismos que servirán para fortalecer los esfuerzos para investigar y procesar a los empleadores tramposos que intentan estafar sus trabajadores para no darles el salario que les corresponden.
La subvención estatal financiará un nuevo fiscal adjunto de distrito y un investigador que lo apoye, además de proporcionar recursos adicionales de auditoría forense para que la Oficina del Fiscal de Distrito investigue lo que a menudo son casos complejos.
El condado destacó que la subvención por 739 mil 396 dólares proporciona fondos mientras los funcionarios del condado lanzan una nueva Oficina de Normas Laborales y Cumplimiento, que será una asociación entre la Oficina del Ejecutivo del Condado, la Oficina del Fiscal del Condado y la Oficina del Fiscal de Distrito.
“La aprobación por parte de la Junta de Supervisores del Programa de Robo de Salarios de la Fiscalía permitirá a mi oficina investigar y procesar a los empleadores que roban a sus empleados los salarios que ganaron con tanto esfuerzo”, dijo el fiscal de distrito Stephen M. Wagstaff. “Con un fiscal a tiempo completo y un investigador, ahora es posible hacer justicia para los empleados víctimas”.
La oficina, una vez establecida, también trabajará con los empleadores para informarles sobre sus derechos y los derechos de los trabajadores.
“Estamos muy agradecidos con el fiscal de distrito Wagstaffe, la fiscal de distrito adjunta Jill Nerone y la Oficina del Fiscal de Distrito por priorizar la investigación y el procesamiento de estos casos, brindar justicia a las víctimas del robo de salarios y, en última instancia, disuadir a otros de abusar de los trabajadores vulnerables de esta manera”, señaló el supervisor Ray Mueller, quien junto con el supervisor Dave Pine presentó la propuesta de crear la oficina a la Junta en pleno.
Los funcionarios locales afirman que existe una necesidad apremiante de destinar más recursos a prevenir e investigar el robo de salarios.
Según los expertos, las personas que ganan salarios bajos, las mujeres, las personas de color, los trabajadores que no hablan inglés y los nacidos en el extranjero corren un riesgo especial de sufrir robo de salarios.
Ejemplos de robo de salario incluyen salarios no pagados, recibir un pago menor al salario mínimo, no acumular licencia por enfermedad o pago de horas extras y deducciones de nómina no autorizadas, entre otros.
El año pasado, la Junta de Supervisores votó por unanimidad la creación de la Oficina de Normas Laborales y Cumplimiento con la misión de ayudar a las víctimas de robo de salarios a recuperar los salarios robados.
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