{"id":14432,"date":"2022-12-17T11:19:30","date_gmt":"2022-12-17T18:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=14432"},"modified":"2022-12-17T11:19:32","modified_gmt":"2022-12-17T18:19:32","slug":"cumbre-del-siglo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/es_mx\/cumbre-del-siglo\/","title":{"rendered":"Cumbre del siglo aborda desaf\u00edos y oportunidades de la fuerza laboral de adultos mayores"},"content":{"rendered":"\n
\"Cumbre
Foto: Manuel Ortiz. P360P<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Por Chloe Lee Rowland. Bay City News<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta semana, el Centro para la Longevidad de Stanford ha estado organizando la \u00abCumbre del siglo\u00bb, una conferencia de dos d\u00edas sobre los problemas y oportunidades que enfrenta una poblaci\u00f3n que envejece.<\/p>\n\n\n\n

El segundo d\u00eda de la conferencia se enfoc\u00f3 particularmente en la realidad cada vez m\u00e1s com\u00fan de una \u00abcarrera de 60 a\u00f1os\u00bb, con un mayor n\u00famero de adultos trabajando no solo despu\u00e9s de los 55 a\u00f1os, sino hasta los 80 y 90 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Esta conversaci\u00f3n sobre el empleo de por vida y el aprendizaje de por vida que lo acompa\u00f1a abarc\u00f3 la mayor\u00eda de los paneles de la ma\u00f1ana, que consideraron preguntas sobre el acceso a buenas carreras, la financiaci\u00f3n de una vida m\u00e1s larga y c\u00f3mo las empresas estadounidenses manejan la fuerza laboral de mayor edad a medida que m\u00e1s adultos se encuentran con \u00ab60 a\u00f1os de carrera\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de EE. UU. muestran que estas preguntas no son hipot\u00e9ticas: la cantidad de adultos de 55 a\u00f1os o m\u00e1s que forman parte de la fuerza laboral aument\u00f3 m\u00e1s del 2 por ciento entre 2007 y 2017.<\/p>\n\n\n\n

El conjunto de datos de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales no ofrece muchos detalles sobre qu\u00e9 parte de ese crecimiento corresponde a la poblaci\u00f3n tradicionalmente considerada \u00abpersona mayor\u00bb \u2012personas mayores de 65 a\u00f1os\u2012, sin embargo, las proyecciones de poblaci\u00f3n publicadas por el Departamento de Estado de California La Unidad de Investigaci\u00f3n Demogr\u00e1fica de Finanzas sugiere que ser\u00e1 sustancial, seg\u00fan el crecimiento proyectado de la poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan esas proyecciones, para 2052 la poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os o m\u00e1s representar\u00e1 el 26 por ciento de la poblaci\u00f3n total de California, lo que se traduce en m\u00e1s de 11.3 millones de adultos mayores.<\/p>\n\n\n\n

Estas estad\u00edsticas no solo predicen un aumento inevitable de personas mayores en la fuerza laboral basado \u00fanicamente en ese crecimiento, sino que muchas personas mayores y adultos que se acercan a la edad de jubilaci\u00f3n tradicional sienten que no pueden darse el lujo de dejar de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

En una introducci\u00f3n al panel \u00abCumbre del siglo\u00bb titulado \u00ab\u00bfPueden m\u00e1s personas tener acceso a buenas carreras?\u00bb, Ramsey Alwin, directora ejecutiva del Consejo Nacional sobre el Envejecimiento \u2012NCOA, por sus siglas en ingl\u00e9s\u2012, ofreci\u00f3 su experiencia trabajando con personas mayores en este puesto.<\/p>\n\n\n\n

\u00abMary, a los 79 a\u00f1os, hab\u00eda trabajado duro, seguido las reglas, pero durante la pandemia se encontr\u00f3 atrapada en una estafa en l\u00ednea que agot\u00f3 todos sus ahorros\u00bb, relat\u00f3 Alwin. \u00abEntonces, a los 79 a\u00f1os, vino a pedir ayuda para encontrar un trabajo, una actualizaci\u00f3n de habilidades o una actualizaci\u00f3n de su curr\u00edculum\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de las circunstancias menos que ideales que llevaron a Mary a estar en esa posici\u00f3n, NCOA pudo ayudarla.<\/p>\n\n\n\n

\u00abA los 80 a\u00f1os, disfruta de un gran trabajo y de una gran oportunidad para perseguir su prop\u00f3sito\u00bb, dijo Alwin.<\/p>\n\n\n\n

Para Mary, su participaci\u00f3n continua en la fuerza laboral se debi\u00f3 a la necesidad financiera: con sus ahorros agotados, no tuvo m\u00e1s remedio que volver a ingresar a la fuerza laboral. Para otras personas mayores, se les incentiva a continuar trabajando por razones no monetarias, incluido el deseo de conexi\u00f3n y comunidad, as\u00ed como la sensaci\u00f3n de que contin\u00faan teniendo valor para ofrecer en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, con las industrias cambiando m\u00e1s r\u00e1pido que nunca, en gran parte debido a los cambios sustanciales en la tecnolog\u00eda disponible y utilizada en los lugares de trabajo, incluso los trabajadores mayores que desean continuar trabajando pueden dudar de sus propias habilidades, incluso en entornos que honran y valoran su experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Jamie Woolf, director de cultura y aprendizaje de Pixar, reflexion\u00f3 sobre los aspectos positivos y negativos de la cultura del lugar de trabajo para los empleados mayores de Pixar durante el \u00abPanel sobre las empresas estadounidenses y la carrera de 60 a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abTenemos personas que han trabajado en Pixar durante 20 a\u00f1os o m\u00e1s y son los pioneros de esta industria\u00bb, reflexion\u00f3 Woolf. \u00abLos j\u00f3venes que vienen a Pixar est\u00e1n deseando conocer a estos pioneros, es la raz\u00f3n por la que entraron en el campo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa mala noticia\u00bb, dijo, \u00abes que si hablas con esas personas que tienen m\u00e1s de 60 a\u00f1os, su experiencia es que hay tantos j\u00f3venes en este campo que se preguntan si tal vez es hora de que se hagan a un lado y dejen los j\u00f3venes toman su lugar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Incluso en un lugar de trabajo donde la tutor\u00eda y el respeto entre aquellos que han estado en la industria durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os y aquellos que reci\u00e9n comienzan est\u00e1n integrados en el marco de la empresa, los trabajadores mayores pueden dudar de su capacidad para mantenerse al d\u00eda y proporcionar valor r\u00e1pidamente. industria cambiante, especialmente una como la animaci\u00f3n que ha tenido un cambio dram\u00e1tico en su tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDebido a que la industria del entretenimiento est\u00e1 tan orientada a los j\u00f3venes, creo que la discriminaci\u00f3n por edad est\u00e1 condicionada a los trabajadores mayores, a pesar de que son respetados\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Woolf, \u00abY luego, en el frente de la tecnolog\u00eda, Pixar es realmente una mezcla de artistas y tecnolog\u00eda: son inextricables. Creo que se infiltra en la conciencia de una persona cuando hay un arco de aprendizaje m\u00e1s largo, porque esta persona no creci\u00f3 con la tecnolog\u00eda\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de estos desaf\u00edos, ya sea por necesidad financiera, deseo personal o algo completamente diferente, los datos muestran que la fuerza laboral, as\u00ed como la poblaci\u00f3n en general, est\u00e1 envejeciendo. Dado que estos cambios ya se est\u00e1n produciendo, y que seguir\u00e1n cambiando a un ritmo acelerado, los expertos como los que se presentaron en la conferencia \u00abCumbre del siglo\u00bb instan al p\u00fablico a prepararse no solo para acomodar a los trabajadores mayores, sino tambi\u00e9n para reconocer y celebrar ese valor que puede aportar a la fuerza de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

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