{"id":17928,"date":"2023-05-04T10:34:18","date_gmt":"2023-05-04T17:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=17928"},"modified":"2023-05-04T10:34:19","modified_gmt":"2023-05-04T17:34:19","slug":"ninos-de-10-anos-trabajando-en-mcdonalds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/es_mx\/ninos-de-10-anos-trabajando-en-mcdonalds\/","title":{"rendered":"Autoridades encuentran a ni\u00f1os de 10 a\u00f1os trabajando en franquicias de McDonald\u2019s en Kentucky"},"content":{"rendered":"\n
\"ni\u00f1os
.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Investigadores de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/a> encontraron a dos ni\u00f1os de 10 a\u00f1os trabajando en McDonald’s de Louisville, entre muchas violaciones de las leyes laborales federales cometidas por tres operadores de franquicias de McDonald’s en Kentucky.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Las investigaciones que buscan detener los abusos del trabajo infantil en la regi\u00f3n sureste encontraron que Bauer Food LLC, Archways Richwood LLC y Bell Restaurant Group I LLC, tres franquicias separadas que operan un total de 62 ubicaciones de McDonald’s en Kentucky, Indiana, Maryland y Ohio, ten\u00edan a 305 menores trabajando m\u00e1s de las horas legalmente permitidas, y realizando tareas prohibidas por la ley para los trabajadores j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Ante ello, la autoridad reguladora evalu\u00f3 en 212 mil 544 d\u00f3lares en multas civiles monetarias contra los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCon demasiada frecuencia, los empleadores no siguen las leyes de trabajo infantil que protegen a los trabajadores j\u00f3venes\u00bb, explic\u00f3 Karen Garnett-Civils, directora de distrito de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios en Louisville, Kentucky. <\/p>\n\n\n\n

\u00abBajo ninguna circunstancia debe haber un ni\u00f1o de 10 a\u00f1os trabajando en una cocina de comida r\u00e1pida alrededor de parrillas, hornos y freidoras calientes\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con un comunicado emitido por el Departamento del Trabajo, la divisi\u00f3n encontr\u00f3 que Bauer Food LLC, un operador con sede en Louisville de 10 ubicaciones de McDonald’s, emple\u00f3 a 24 menores de 16 a\u00f1os para trabajar m\u00e1s horas de las permitidas legalmente. <\/p>\n\n\n\n

Estos ni\u00f1os a veces trabajaban m\u00e1s horas al d\u00eda o a la semana de lo que permite la ley, ya sea que la escuela est\u00e9 o no en sesi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Los investigadores tambi\u00e9n determinaron que dos ni\u00f1os de 10 a\u00f1os estaban empleados, pero no pagados, y en ocasiones trabajaban hasta las 2 de la ma\u00f1ana, por debajo de la edad m\u00ednima para trabajar, preparaban y distribu\u00edan pedidos de comida, limpiaban la tienda, trabajaban en la ventanilla y operaba un registro. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La divisi\u00f3n tambi\u00e9n se enter\u00f3 de que a uno de los dos ni\u00f1os se le permiti\u00f3 operar una freidora, una tarea prohibida para los trabajadores menores de 16 a\u00f1os. La divisi\u00f3n evalu\u00f3 en 39 mil 711 d\u00f3lares en multas monetarias civiles para abordar las violaciones de trabajo infantil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el caso de Archways Richwood LLC, un operador con sede en Walton de 27 ubicaciones de McDonald’s, permiti\u00f3 que 242 menores de entre 14 y 15 a\u00f1os trabajaran m\u00e1s all\u00e1 de las horas permitidas. La mayor\u00eda trabajaba m\u00e1s temprano o m\u00e1s tarde de lo que permite la ley y m\u00e1s de tres horas en los d\u00edas escolares. La divisi\u00f3n evalu\u00f3 al empleador con 143 mil 566 d\u00f3lares en multas monetarias civiles por sus violaciones.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que en Bell Restaurant Group I LLC, un operador con sede en Louisville de cuatro ubicaciones de McDonald’s y parte de Brdancat Management Inc., una empresa m\u00e1s grande que incluye a Jesse Bell I, Jesse Bell V y Bell Restaurant Group II, que opera otras 20 ubicaciones en Maryland, Indiana y Kentucky, se descubri\u00f3 que el empleador permiti\u00f3 que 39 trabajadores, de 14 y 15 a\u00f1os, trabajaran fuera y durante m\u00e1s horas de las que permite la ley. <\/p>\n\n\n\n

Algunos de estos ni\u00f1os trabajaron m\u00e1s de los l\u00edmites diarios y semanales durante los d\u00edas y semanas escolares, y el empleador permiti\u00f3 que dos de ellos trabajaran durante el horario escolar. <\/p>\n\n\n\n

Para abordar las violaciones de trabajo infantil, la divisi\u00f3n evalu\u00f3 al empleador en 29 mil 267 d\u00f3lares en multas monetarias civiles. Los investigadores tambi\u00e9n encontraron que el empleador sistem\u00e1ticamente no pag\u00f3 a los trabajadores los salarios de horas extras que les deb\u00edan y, como resultado, la divisi\u00f3n recuper\u00f3 14 mil 730 d\u00f3lares en salarios atrasados \u200b\u200by liquid\u00f3 da\u00f1os y perjuicios para 58 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Las regulaciones federales de trabajo infantil limitan los tipos de labores que pueden realizar los empleados menores de edad y las horas que pueden trabajar. <\/p>\n\n\n\n

Los l\u00edmites de horas para j\u00f3venes de 14 y 15 a\u00f1os incluyen que el trabajo debe realizarse fuera del horario escolar, que no debe ser de m\u00e1s de 3 horas en un d\u00eda escolar, incluidos los viernes, y no m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda no escolar.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, no m\u00e1s de 18 horas durante una semana escolar y no m\u00e1s de 40 horas durante una semana no escolar, no trabajar antes de las 7:00 horas ni despu\u00e9s de las 19:00 horas, excepto entre el 1 de junio y el D\u00eda del Trabajo, cuando el horario de la tarde se extiende hasta las 21:00 horas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEstamos viendo un aumento en las violaciones federales de trabajo infantil, lo que incluye permitir que los menores operen equipos o manejen tipos de trabajo que los ponen en peligro o los emplean durante m\u00e1s horas o m\u00e1s tarde en el d\u00eda de lo que permite la ley federal\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Garnett-Civils. <\/p>\n\n\n\n

\u00abUn empleador que contrata trabajadores j\u00f3venes debe conocer las reglas. Un empleador, padre o trabajador joven que tenga preguntas puede comunicarse con nosotros para que lo ayudemos a comprender sus obligaciones y derechos seg\u00fan la ley\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Si bien la mayor\u00eda de los casos de violaciones de trabajo infantil involucran a menores que trabajan m\u00e1s y m\u00e1s tarde de lo que permite la ley, la divisi\u00f3n encontr\u00f3 688 menores empleados ilegalmente en ocupaciones peligrosas en el a\u00f1o fiscal 2022, el recuento anual m\u00e1s alto desde el a\u00f1o fiscal 2011. <\/p>\n\n\n\n

Entre ellos se encontraba un menor de 15 a\u00f1os, herido mientras usaba una freidora en un McDonald’s en Morristown, Tennessee en junio de 2022.<\/p>\n\n\n\n

\u00abUn ni\u00f1o lesionado en el trabajo es demasiado. Las leyes de trabajo infantil existen para asegurar que cuando los j\u00f3venes trabajen, el trabajo no ponga en peligro su salud, bienestar o educaci\u00f3n\u00bb, finaliz\u00f3 Garnett-Civils.<\/p>\n\n\n\n

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