{"id":18659,"date":"2023-06-16T10:48:40","date_gmt":"2023-06-16T17:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=18659"},"modified":"2023-06-16T10:48:40","modified_gmt":"2023-06-16T17:48:40","slug":"mujeres-en-las-fuerzas-del-orden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/es_mx\/mujeres-en-las-fuerzas-del-orden\/","title":{"rendered":"Condado de San Mateo buscar\u00e1 mayor participaci\u00f3n de mujeres en las fuerzas del orden"},"content":{"rendered":"
\"Condado
Foto: Instagram de la Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo<\/a>.<\/figcaption><\/figure>\n

La alguacil del condado de San Mateo, Christina Corpus<\/a>, firm\u00f3 recientemente el compromiso con la iniciativa 30×30, un movimiento nacional que promueve la participaci\u00f3n de las mujeres en las fuerzas del orden, fomentando as\u00ed la equidad en las fuerzas de orden p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

\u00abNunca es demasiado pronto para inspirar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes. La representaci\u00f3n es importante: contar con modelos femeninos capacita a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres j\u00f3venes para alcanzar sus objetivos en el \u00e1mbito policial, y para saber que pueden triunfar y prosperar en una carrera policial\u00bb, asegur\u00f3 en sus redes sociales la sheriff Corpus.<\/span><\/p>\n

Actualmente, las mujeres representan solo el 12% de los oficiales jurados y el 3% del liderazgo policial en los EE. UU.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

El objetivo de la iniciativa 30×30 es aumentar la representaci\u00f3n de mujeres en las clases de reclutas policiales al 30 por ciento para 2030, y garantizar que las pol\u00edticas y la cultura policiales apoyen intencionalmente el \u00e9xito de mujeres oficiales calificadas a lo largo de sus carreras.<\/span><\/p>\n

Y es que, de acuerdo con la organizaci\u00f3n, la subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en la polic\u00eda socava la seguridad p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n

La investigaci\u00f3n, dijo, muestra que las mujeres oficiales usan menos fuerza y \u200b\u200bmenos fuerza excesiva; se nombran en menos quejas y juicios; son percibidos por las comunidades como m\u00e1s honestas y compasivas; se obtienen mejores resultados para las v\u00edctimas de delitos, especialmente en casos de agresi\u00f3n sexual; y hacen menos arrestos discrecionales.<\/span><\/p>\n

La Iniciativa 30\u00d730 es una coalici\u00f3n de l\u00edderes policiales, investigadores y organizaciones profesionales que se han unido para promover la representaci\u00f3n y las experiencias de las mujeres en las agencias policiales de Estados Unidos.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que las agencias que firman el Compromiso 30\u00d730 han acordado tomar medidas para aumentar la representaci\u00f3n de las mujeres en todos los rangos de las fuerzas del orden; y garantizar que las pol\u00edticas y los procedimientos est\u00e9n libres de todo sesgo.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se comprometen a promover la contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n y promoci\u00f3n equitativas de mujeres oficiales; y asegurarse de que su cultura sea inclusiva, respetuosa y de apoyo a las mujeres en todos los rangos y roles de las fuerzas del orden.<\/span><\/p>\n

De acuerdo la Iniciativa 30×30, las mujeres afrodescendientes y de color, en particular, enfrentan experiencias agravantes de prejuicios y discriminaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de la ley debido a su raza o etnia, adem\u00e1s de su g\u00e9nero.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras que los oficiales transg\u00e9nero y de g\u00e9nero no conforme se enfrentan a la discriminaci\u00f3n en funci\u00f3n de su identidad y presentaci\u00f3n de g\u00e9nero. Otras identidades tambi\u00e9n dan forma a la experiencia de una mujer oficial en la aplicaci\u00f3n de la ley: una madre o cuidadora puede requerir un horario modificado para las tareas de cuidado, o una oficial embarazada puede requerir ciertas adaptaciones f\u00edsicas.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, apunt\u00f3, es fundamental que las agencias participantes se centren en aumentar la representaci\u00f3n de todas las mujeres, teniendo en cuenta las diversas experiencias de las mujeres de todos los or\u00edgenes y experiencias de vida para promover mejor la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo diverso e inclusivo para todos.<\/span><\/p>\n

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