{"id":24019,"date":"2024-06-24T13:40:06","date_gmt":"2024-06-24T20:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=24019"},"modified":"2024-06-24T18:07:17","modified_gmt":"2024-06-25T01:07:17","slug":"brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/es_mx\/brecha-salarial\/","title":{"rendered":"\u201cSue\u00f1o americano\u201d enfrenta retos por brecha salarial"},"content":{"rendered":"
\"\u201cSue\u00f1o
La brecha salarial ha incrementado, especialmente para los que llegan en busca del \u201csue\u00f1o americano\u201d; los retos que enfrentan se han transformado conforme impactan los cambios sociales y pol\u00edticos, siendo que el g\u00e9nero y la raza son las principales causas que generan la desigualdad.<\/figcaption><\/figure>\n

Escucha esta nota:<\/p>\n

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La brecha salarial ha incrementado, especialmente para los que llegan en busca del \u201csue\u00f1o americano\u201d; los retos que enfrentan se han transformado conforme impactan los cambios sociales y pol\u00edticos, siendo que el g\u00e9nero y la raza son las principales causas que generan la desigualdad.<\/span><\/p>\n

Y es que, en Estados Unidos la desigualdad de ingresos sigue aumentando; 10 por ciento de la poblaci\u00f3n con mayores ingresos gana m\u00e1s de 150 mil d\u00f3lares anuales y posee m\u00e1s de un mill\u00f3n de d\u00f3lares en activos, mientras que las familias de renta baja ganan una media de 31 mil d\u00f3lares al a\u00f1o y tienen un patrimonio insignificante.<\/span><\/p>\n

La movilidad intergeneracional es un motor clave de la riqueza, pero ha ca\u00eddo en las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas y existe el temor de que la tecnolog\u00eda pueda crear mayores diferencias salariales.<\/span><\/p>\n

El sue\u00f1o americano es pr\u00e1cticamente salir del pa\u00eds de origen en busca de una mejor vida para los hijos o familiares, el ideal es llegar a un punto m\u00e1s alto en la distribuci\u00f3n de riquezas, as\u00ed lo explic\u00f3 el doctor Austin Clemens, senior fellow de Washington Center for Equitable Growth, durante una sesi\u00f3n informativa realizada por<\/span> Ethnic Media Services<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Desde el 2016 se not\u00f3 un cambi\u00f3 de mentalidad, donde los j\u00f3venes buscan tener un 40 por ciento de ingresos mayor que sus padres, coment\u00f3 Clemens.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, expres\u00f3 que el primer factor que consideran los migrantes, es el crecimiento econ\u00f3mico a trav\u00e9s de mejores oportunidades de empleo, y llegan al pa\u00eds con la idea de que ser\u00e1 f\u00e1cil, pero eso no ocurre en todos los casos por la falta de equidad salarial.<\/span><\/p>\n

Clemens afirm\u00f3 que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha observado que los hijos de migrantes tienen m\u00e1s oportunidades de mantener una calidad de vida mejor que sus padres, pero tambien mucho mejor que los propios estadounidenses de origen.<\/span><\/p>\n

\u201cLas oportunidades se dan a lo largo de todo Estados Unidos y hay lugares donde la movilidad intergeneracional es alta o baja, entonces generalmente los migrantes llegan a lugares donde existen buenos trabajos y escuelas, eso es positivo en la segunda generaci\u00f3n de migrantes\u201d, afirm\u00f3 el tambi\u00e9n licenciado en econom\u00eda.<\/span><\/p>\n

Es importante fortalecer el mercado laboral y generar pol\u00edticas que vayan en contra de la discriminaci\u00f3n para brindar m\u00e1s y mejores oportunidades para todos.<\/span><\/p>\n

La doctora Michelle Holder, profesora asociada de econom\u00eda en el John Jay College de la City University de Nueva York, explic\u00f3 que existen tres formas evidentes de detectar desigualdad laboral, la primera es en el sueldo, la segunda es en la tasa de desempleo, la tercera es conocer las estad\u00edsticas que segmentan los datos, por ejemplo en 2023 por cada d\u00f3lar que un hombre ganaba en su empleo, una mujer ganaba solo 84 centavos.<\/span><\/p>\n

Una brecha que ha existido durante a\u00f1os y que sigue siendo muy evidente, es entre los trabajadores de color y los blancos, se estima que por cada d\u00f3lar que ganan los hombres blancos, las afrodescendientes ganan 73 centavos.<\/span><\/p>\n

Ante estos problemas se debe pensar en soluciones que puedan emparejar las condiciones y brindar la oportunidad de tener las mismas opciones salariales, por lo que brindar educaci\u00f3n accesible a todos dar\u00eda la posibilidad de prepararse para obtener un sueldo m\u00e1s competitivo, afirm\u00f3 Holder.<\/span><\/p>\n

Sumado a lo anterior, los trabajos informales tambi\u00e9n dejan la posibilidad de tener un salario no competitivo, por lo que regular las fuentes de empleo es considerada una buena opci\u00f3n, finaliz\u00f3 la profesora en econom\u00eda.<\/span><\/p>\n

El doctor Michael Reich, profesor de econom\u00eda y presidente del Centro de Din\u00e1mica Salarial y del Empleo del Instituto de Investigaci\u00f3n sobre Trabajo y Empleo de la Universidad de California en Berkeley, explic\u00f3 que muchas personas se han mudado a los trabajos de conductores que ofrecen diferentes empresas.<\/span><\/p>\n

Explic\u00f3 que 1.3 millones de conductores en California se dedican a estos empleos y aproximadamente 100 millones de personas en todo el pa\u00eds, este fen\u00f3meno increment\u00f3 con la pandemia, ya que se hizo necesario el servicio a domicilio y muchos empleos formales desaparecieron.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las personas que ven este tipo de empleos como un trabajo adicional o extra son solo 10 por ciento, dejando 90 por ciento de trabajadores comprometidos que le dedican de 8 a 10 horas al d\u00eda para generar ingresos iguales a otros empleos.<\/span><\/p>\n

Las personas que toman estos empleos, seg\u00fan estudios, en su mayor\u00eda son migrantes que no tienen la posibilidad de encontrar algo formal y se ven obligados a aceptar salarios bajos, pero tambi\u00e9n implica que no tendr\u00e1n un rango de salario m\u00ednimo, no reciben seguro de desempleo, vacaciones o algun otro beneficio legal, situaci\u00f3n que preocupa al profesor Reich.<\/span><\/p>\n

La doctora Heidi Shierholz, presidenta del Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f3mica, coment\u00f3 que su mayor preocupaci\u00f3n se encuentra en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas y como est\u00e1n impactando en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s del tiempo, las m\u00e1quinas han tomado terreno y los empleados no son esenciales en algunos casos o disminuye el n\u00famero de empleados por las facilidades que otorga la tecnolog\u00eda, en la actualidad la Inteligencia artificial IA puede ser una aliada pero tambi\u00e9n el reemplazo de empleados.<\/span><\/p>\n

Shierholz considera que una manera importante de continuar d\u00e1ndole su lugar al empleado es brindarle mayores beneficios laborales, incrementar el sueldo, aumentar los d\u00edas de vacaciones, sindicatos, y brindar capacitaciones, entre otras, con la finalidad de que sean protegidos pero tambi\u00e9n m\u00e1s preparados.<\/span><\/p>\n

\u201cSe debe construir una democracia social precisamente para asegurarse de que los beneficios de los trabajadores sean protegidos aumentando sus est\u00e1ndares de vida, por eso es importante la agenda pol\u00edtica que aborde los aspectos de la inteligencia artificial y sus efectos\u201d, agreg\u00f3 Shierholz.<\/span><\/p>\n

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