{"id":4483,"date":"2021-03-08T16:44:40","date_gmt":"2021-03-09T00:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/peninsula360press.com\/?p=4483"},"modified":"2021-03-17T02:17:49","modified_gmt":"2021-03-17T10:17:49","slug":"silicon-valley-no-es-feminista-deja-de-lado-el-poder-de-la-mujer-en-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peninsula360press.com\/es_mx\/silicon-valley-no-es-feminista-deja-de-lado-el-poder-de-la-mujer-en-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Silicon Valley no es feminista, deja de lado el poder de la mujer en la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"\n

Silicon Valley no es feminista, deja de lado el poder de la mujer en la tecnolog\u00eda; salarios desiguales y bajo o nulo cr\u00e9dito son constantes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Silicon<\/figure>\n\n\n\n
Pamela Cruz. Pen\u00ednsula 360 Press [P360P].<\/h5>\n\n\n\n

El mundo de la inform\u00e1tica y la tecnol\u00f3gica ha tenido mujeres desde sus inicios, muchas de ellas pioneras en el rubro, sin embargo, hasta la fecha siguen siendo figuras escondidas entre los archivos de lo que hoy es una de las industrias m\u00e1s importantes y con mayor n\u00famero de ganancias a nivel mundial. <\/p>\n\n\n\n

La discriminaci\u00f3n, los salarios desiguales y el bajo o nulo cr\u00e9dito para las mujeres son la constante en el sector que abraza Silicon Valley. <\/p>\n\n\n\n

De a cuerdo con el portal \u00abStatista\u00bb, si se quiere trabajar en un entorno justo dentro de la industria tecnol\u00f3gica, es mejor mudarse a Kansas City, que, si bien no tiene una gran reputaci\u00f3n en el sector, al menos tiene la brecha salarial de g\u00e9nero m\u00e1s peque\u00f1a a nivel nacional, pues a las mujeres incluso se les paga un dos por ciento m\u00e1s que a los hombres en el rubro.<\/p>\n\n\n\n

Pero si el sue\u00f1o de una mujer es llegar a la \u00abmeca\u00bb del sector en EE. UU., se debe tener en consideraci\u00f3n que las ciudades dentro de Silicon Valley tienen una brecha considerablemente mayor entre hombres y mujeres, ubic\u00e1ndolos incluso por debajo del promedio del pa\u00eds, pues en el \u00e1rea ganan 16 por ciento menos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Al profundizar en las cifras, el panorama es peor. Las mujeres representan s\u00f3lo el 35 por ciento del personal contratado y casi nunca ocupan puestos t\u00e9cnicos, ya ni hablar de cargos directivos, pues de acuerdo con un an\u00e1lisis de la firma auditora Ernst & Young, 99 por ciento de los recursos de capital de riesgo se destinan a financiar proyectos que tienen al menos a un emprendedor var\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el porcentaje de mujeres empleadas en todos los sectores laborales en los EE. UU. ha aumentado 47 por ciento, las cinco empresas de tecnolog\u00eda m\u00e1s grandes del planeta \u2013Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft\u2013 s\u00f3lo tienen una fuerza laboral de alrededor del 34.4 por ciento de mujeres, de acuerdo con Builtin.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que las mujeres afroamericanas e hispanas, que se especializaron en ciencias de la computaci\u00f3n o ingenier\u00eda, tienen menos probabilidades de ser contratadas para un puesto tecnol\u00f3gico que sus contrapartes blancas.<\/p>\n\n\n\n

Cifras de mujeres en la tecnolog\u00eda <\/h2>\n\n\n\n
  • 26 por ciento de los trabajos relacionados con la inform\u00e1tica est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/li>
  • S\u00f3lo el 3.0 por ciento de los trabajos relacionados con la inform\u00e1tica est\u00e1n ocupados por mujeres afroamericanas, 6.0 por ciento por mujeres asi\u00e1ticas y 2.0 por ciento por mujeres hispanas.<\/li>
  • 50 por ciento de las mujeres dijeron haber experimentado discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el trabajo.<\/li>
  • 43 por ciento de los estadounidenses cree que las mujeres crean un entorno laboral m\u00e1s seguro y respetuoso que los hombres. S\u00f3lo 5 por ciento de los estadounidenses cree que los hombres crean un espacio de trabajo m\u00e1s seguro.<\/li>
  • El 48 por ciento de las mujeres en trabajos en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas \u2013STEM, por sus siglas en ingl\u00e9s\u2013 reportan discriminaci\u00f3n en el proceso de reclutamiento y contrataci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Positivamente, los ingresos de las mujeres est\u00e1n superando a los de los hombres cuando se trata de trabajos de alta calificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Actualmente, las mujeres siguen estando muy poco representadas en la ingenier\u00eda del software con s\u00f3lo un 14 por ciento de la fuerza laboral total, mientras que en los trabajos relacionados con la inform\u00e1tica es s\u00f3lo del 25 por ciento. <\/p>\n\n\n\n

    En los \u00faltimos 20 a\u00f1os, las contrataciones de mujeres ingenieras de software s\u00f3lo han aumentado un 2.0 por ciento, por lo que es necesario reconocer a las mujeres que desde hace a\u00f1os ayudan a que nuestras vidas sean mucho m\u00e1s f\u00e1ciles a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    Las mujeres consolidadas del Silicon Valley<\/h2>\n\n\n\n

    Sheryl Sandberg, COO de Facebook<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Cuando uno menciona a la compa\u00f1\u00eda Facebook, lo primero que viene a la mente es Mark Zuckerberg, sin embargo, la n\u00famero dos es una mujer. Sheryl Kara Sandberg es la actual directora operativa de la red social. Es economista, autora y directora ejecutiva estadounidense, adem\u00e1s de ser la fundadora de Leanin.org. <\/p>\n\n\n\n

    En junio de 2012 fue elegida miembro del comit\u00e9 ejecutivo, convirti\u00e9ndose en la primera mujer en formar parte de este comit\u00e9 en Facebook. De acuerdo con Forbes, Sanberg es la mujer m\u00e1s poderosa en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

    Anteriormente, Sheryl fue vicepresidenta de ventas en l\u00ednea y de operaciones en Google.<\/p>\n\n\n\n

    Su fundaci\u00f3n est\u00e1 dedicada al empoderamiento femenino, y lleva el mismo nombre del libro y bestseller que public\u00f3 en 2013.<\/p>\n\n\n\n

    Susan Wojcicki, CEO de YouTube<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La plataforma de reproducci\u00f3n en tiempo real m\u00e1s importante a nivel mundial tiene firma de mujer. En 1998, en su cuarto mes de embarazo, esta mujer alquil\u00f3 su garaje en Palo Alto \u2013California\u2013 a unos estudiantes que estaban desarrollando un proyecto novedoso. Ellos eran Larry Page y Sergey Brin. El \u00abinvento\u00bb era Google.<\/p>\n\n\n\n

    Luego de a\u00f1os de buenas sugerencias, la nativa del condado de Santa Clara ahora es la directora ejecutiva de la plataforma de v\u00eddeos, en la cual ha implementado medidas a favor de los trabajadores, tal es el caso del trabajo remoto y permisos de maternidad remunerada de 22 semanas. <\/p>\n\n\n\n

    En sus miles de pl\u00e1ticas y discursos ha dejado muy en claro la importancia de la familia. Las\u00a0\u00a0prioridades de la tambi\u00e9n historiadora, publicista y economista, son sus cinco hijos y su esposo, por lo que ha dejado en claro que no contesta llamadas ni correos de trabajo despu\u00e9s de las seis de la tarde.<\/p>\n\n\n\n

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