una encuesta del Centro de Investigaci\u00f3n Pew <\/a>publicada en el mes de abril, la cual destaca que este apoyo popular no habr\u00e1 de traducirse necesariamente en una acci\u00f3n gubernamental, pues las propuestas de aumento se han atorado en el Congreso desde hace una d\u00e9cada. De aprobarse, significar\u00eda duplicarlo pues desde 2009 se ha mantenido en 7.25 d\u00f3lares la hora. <\/p>\n\n\n\nSi bien la organizaci\u00f3n encuest\u00f3 al p\u00fablico en general, los hallazgos sugieren que las divisiones partidistas entre los legisladores reflejan las de los estadounidenses en su conjunto. <\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, m\u00e1s de siete de cada diez republicanos e independientes de tendencia republicana \u201272 por ciento\u2012 se oponen a aumentar el salario a 15 d\u00f3lares la hora, incluido el 45 por ciento que se opone firmemente.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, 87 por ciento de los dem\u00f3cratas y partidarios dem\u00f3cratas dicen que est\u00e1n a favor de tal aumento \u2012incluyendo 61 por ciento que est\u00e1 completamente a favor.<\/p>\n\n\n\n
Luego de que 197 pa\u00edses y territorios aut\u00f3nomos fueran examinados por el Centro, se encontr\u00f3 que la uni\u00f3n americana es uno de los pocos pa\u00edses en donde el poder legislativo tiene la responsabilidad principal de establecer los salarios m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, los resultados determinaron que solo 17 pa\u00edses \u2012alrededor del 10 por ciento de los que tienen sistemas de salario m\u00ednimo\u2012 establecen sus tarifas por ley, lo que \u2012como demuestra la experiencia estadounidense\u2012 puede dificultar su actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se establece el aumento al salario m\u00ednimo?<\/h2>\n\n\n\n
En al menos 115 pa\u00edses, el gobierno central o un funcionario \u2012ministro de trabajo\u2012 establece los salarios m\u00ednimos mediante regulaci\u00f3n, orden o decreto, generalmente de conformidad con alguna ley de autorizaci\u00f3n, detalla el estudio.<\/p>\n\n\n\n
En aproximadamente tres cuartas partes de esos pa\u00edses, se supone que la acci\u00f3n del gobierno se produce s\u00f3lo despu\u00e9s de los aportes de las organizaciones de trabajadores y empleadores, que van desde \u00abconsultas\u00bb no especificadas, hasta recomendaciones formales de juntas o comisiones creadas para dicho fin.<\/p>\n\n\n\n
Al menos 80 pa\u00edses donde los salarios m\u00ednimos se establecen por o de conformidad con la legislaci\u00f3n nacional tienen el requisito expl\u00edcito de revisarlos eventualmente, en la mayor\u00eda de los casos anualmente o una vez cada dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, EE. UU. no tiene ning\u00fan requisito legal al respecto, aunque los estados, condados y ciudades pueden establecer sus propias tasas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, el salario m\u00ednimo federal de 7.25 d\u00f3lares en realidad se usa en s\u00f3lo en 21 de los 50 estados de la uni\u00f3n americana, que en conjunto representan alrededor del 40 por ciento de los trabajadores asalariados del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Los otros 29 estados, as\u00ed como el Distrito de Columbia entre otras varias ciudades y condados, tienen salarios m\u00ednimos m\u00e1s altos, como es el caso de Emeryville, California, en donde asciende a 16.84 d\u00f3lares la hora.<\/p>\n\n\n\n
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