La variante Clado I de Mpox (viruela símica) preocupa a médicos, pues ha llegado el primer caso conocido en Estados Unidos.
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El Departamento de Salud del Condado de San Mateo informó estar trabajando con socios estatales y federales para responder a un caso declarado de la variante Clado I de Mpox (viruela símica), el primero en ser conocido en Estados Unidos.
Este primer caso que, informaron los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), se dio en California, fue confirmado mediante pruebas de laboratorio, y está relacionado con un brote en curso de clado I mpox en África central y oriental y se adquirió a través de un viaje.
Si bien el riesgo de exposición del público al clado I mpox sigue siendo muy bajo, aún sigue habiendo casos esporádicos de clado II mpox en el país.
Los brotes de los diferentes subclados, o ramas genéticas, pueden tener diferentes características, incluidos a quiénes afectan y cómo se propagan. Aunque el clado II mpox ha estado circulando en los Estados Unidos desde 2022, el clado I mpox nunca se había notificado en los Estados Unidos hasta ahora. Históricamente, el clado I mpox ha causado enfermedades y muertes más graves que el clado II mpox.
El sistema de salud del condado señaló que, desde 2022, ha respondido al brote mundial de clado II mpox.
El Departamento de Salud del Condado de San Mateo está ayudando al Departamento de Salud Pública de California y a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades a rastrear y notificar a los contactos cercanos de posible exposición.
Hasta la fecha, se han notificado 108 casos de mpox del clado II en el condado de San Mateo.
“Si bien el grupo I puede ser nuevo en los Estados Unidos, nosotros y otros condados hemos estado respondiendo al mpox desde 2022 con rastreo de contactos, orientación y apoyo para la vacunación”, dijo la doctora Kismet Baldwin-Santana, directora de salud del condado de San Mateo. “Nuestro trabajo continúa, con el apoyo de nuestros socios estatales y federales”.
Las autoridades sanitarias detallaron que la persona, que presenta una enfermedad leve, se encuentra aislada en su casa y se está recuperando, y puntualizaron que no existe ninguna preocupación ni evidencia de que el clado I de mpox se esté propagando actualmente entre personas del condado de San Mateo o de otras partes de los Estados Unidos.
La transmisión suele producirse por contacto cercano (piel con piel), íntimo y sexual. Es poco probable que el contacto casual, como durante un viaje, en una oficina, un aula o una tienda, suponga riesgos significativos para la transmisión del virus de la inmunodeficiencia humana (MPOX). Las personas que viajen a países donde se produzcan brotes del clado I deben consultar con su médico.
“Dado el riesgo muy bajo que implica para el público la exposición al clado I”, señaló la doctora Baldwin-Santana, “las recomendaciones vigentes para prevenir el mpox no han cambiado”.
Las personas que tienen ciertos factores de riesgo deben consultar con su proveedor de atención médica primaria sobre la vacunación y tomar medidas para reducir la exposición, incluyendo evitar el contacto cercano, piel con piel, con personas que tengan un sarpullido que parezca MPox y evitar el contacto con objetos y materiales que haya usado una persona con MPox.
Sheriff Christina Corpus responde a los llamados de renuncia: “no voy a ir a ningún lado”. Foto: La Sheriff del Condado de San Mateo, Christina Corpus, hablando a la Junta de Supervisores que estaban discutiendo cómo destituir a Corpus de su cargo tras una mordaz investigación el miércoles 13 de noviembre de 2024 en Redwood City, California (Alise Maripuu/Bay City News)
Cinco congresistas y líderes del estado pertenecientes al condado de San Mateo pidieron el lunes la renuncia de la sheriff Christina Corpus, argumentando que su permanencia en el cargo afecta la seguridad pública.
“La agitación que está envolviendo a la oficina del sheriff continúa dañando a la organización y a sus miembros, poniendo en peligro la seguridad pública y exponiendo a los contribuyentes locales a responsabilidades evitables”, según la declaración, firmada por los representantes estadounidenses Kevin Mullin y Anna Eshoo, el senador estatal Josh Becker y los asambleístas Marc Berman y Diane Papan.
Un informe mordaz sobre la Oficina del Sheriff realizado por la investigadora independiente y ex jueza LaDoris Cordell, publicado la semana pasada, incluyó hallazgos de abuso de poder, represalias, intimidación, homofobia y racismo en la oficina de Corpus.
El informe también investigó al jefe de personal de Corpus, Victor Aenlle, quien no es un oficial juramentado, pero Cordell dijo que trabajó en conjunto con Corpus para causar estragos en la Oficina del Sheriff.
La investigación encontró que Aenlle ejerció una autoridad que excedía sus deberes y se abrió camino poco a poco en la cadena de mando, donde aplicó una autoridad amplia y a veces abusiva sobre el personal civil y juramentado.
“Este informe condenatorio, junto con los despidos y las renuncias de todo el personal de mando de la Oficina del Sheriff, demuestran que esta es una agencia en crisis”, según la declaración del lunes de los legisladores del Congreso y del estado. “Nuestro condado ya no puede permitirse el caos y el liderazgo fallido de Christina Corpus. Nuestras comunidades merecen algo mejor”.
El lunes, Corpus reiteró que no tenía intención de dimitir.
“Estoy decepcionada, pero no sorprendida de que más funcionarios electos hayan decidido atacarme a mí y a mi cargo”, dijo la sheriff en un comunicado.
“Quiero dejarles en claro a los habitantes del condado de San Mateo: no me voy a ir a ningún lado. Me eligieron como su sheriff y tengo la intención de continuar con el arduo trabajo de reformar esta oficina y mantener segura a esta comunidad”.
Las críticas del lunes por parte de los líderes estatales y del Congreso siguen a una votación de la semana pasada de la Junta de Supervisores del Condado de San Mateo, que exigía la renuncia inmediata de Corpus y la destitución de su jefe de gabinete.
Corpus se ha negado a dimitir, negando las acusaciones del informe, que calificó de “mentiras flagrantes”.
Durante la reunión de supervisores de la semana pasada, Corpus declaró que no renunciaría ni toleraría el despido de su jefe de personal y que, en cambio, lo promovería a asistente del sheriff.
“Lo que ha sucedido en los últimos días es repugnante”, dijo Corpus en la reunión. “No permitiré que la junta me amenace e intente despedir a mi jefe de personal sin motivo. Esta investigación tuvo motivaciones políticas y fue unilateral. Por eso, con efecto inmediato, voy a nombrar a Victor Aenlle para el puesto de ayudante del sheriff”.
Después de que la sheriff anunciara en la reunión que iba a ascender a Aenlle, la junta de supervisores ordenó al fiscal del condado que investigara la legalidad de la medida. El ejecutivo del condado, Mike Callagy, también anunció que se prohibiría a Aenlle el acceso a las instalaciones del condado reservadas para los oficiales juramentados y los empleados del condado.
La sheriff del condado de San Mateo fue acusada a través de una investigación independiente, de conflicto de interés, abuso de poder, y supuesto uso de insultos racistas y homofóbicos, durante el programa de radio Por La Libre, personas de la audiencia enviaron mensajes de texto y audio dando su total apoyo a Corpus, quien además de su deber como alguacil, dijeron, es una verdadera líder comunitaria que se preocupa por los menos representados.
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Luego de que la Junta de Supervisores del condado de San Mateo solicitara, por votación unánime, a la sheriff Christina Corpus que renuncie por, según una investigación independiente: represalias, conflicto de interés, abuso de poder, y supuesto uso de insultos racistas y homofóbicos, la comunidad latina expresó su apoyo a la alguacil; ya que consideran la acción de los Supervisores abusiva y como un golpe político para sacar a Corpus del puesto.
Durante el programa de radio Por La Libre, de este sábado 16 de noviembre, personas de la audiencia enviaron mensajes de texto y audio dando su total apoyo a Corpus, quien además de su deber como alguacil, dijeron, es una verdadera líder comunitaria que se preocupa por los menos representados en el condado de San Mateo, la comunidad de color.
“Para mí es un tipo de discriminación porque este puesto siempre ha estado regido por hombres y ahora que está una mujer la están buscando peros; también hay hombres que abusan del poder cuando están adentro (del puesto), que no se hagan y que no se pongan a criticar ciertas situaciones”, comentó la señora Araceli Agustín.
La residente del condado también destacó que la sheriff Christina Corpus “tiene el apoyo de la comunidad y no porque sea mujer, sino por el trabajo que ha hecho hasta el momento”, dijo. “Si tiene una relación o no, es un asunto de ella y las autoridades internas, ¿porque tiene que saber la comunidad esas cosas?”.
Y es que, apuntó, a la comunidad le importa el trabajo que, hasta el momento, ha realizado Corpus.
Para la radioescucha Vicky Ávila Medrano, “la misión de Christina Corpus, está dirigida a fomentar una cultura de cambio, vital para crear una nueva era de la policía que priorice las necesidades de la comunidad y la colaboración”.
Asimismo, cuestionó a los supervisores de no validar la voz de aquellos que eligieron y pusieron a Corpus en su puesto de alguacil.
“¿Por qué no están validando la voz del pueblo que eligió a Corpus? Pregunten a miembros de la comunidad sobre su trabajo, su desempeño y cómo se ha beneficiado el Condado”, agregó.
Por otra parte, pidió “no romper el modelo de diversidad, inclusión y equidad que la propia Corpus está abriendo camino en el condado de San Mateo “solo por los prejuicios y suposiciones de algunos”.
“’La ropa sucia se lava en casa se dice’. Tomen acción de cosas internas, arreglen lo que haya que arreglar, pero no ‘descobijen’ a la gente de la comunidad que está de acuerdo con el desarrollo del cargo de Cristina Corpus”, finalizó.
Lorena Segovia, otra residente del condado, dijo mediante mensaje de texto que el tema se ha tornado en misoginia, pues, puntualizó que los ataques también son derivados de que Corpus sea una mujer.
“¿Quiénes son las personas que están señalando directamente a la sheriff? ¿Qué es lo que ellos hicieron que ya no están en la corporación? ¿Por qué se les prestó tanto los oídos para comenzar con esas investigaciones? ¿Por qué una juez que no está en funciones está a cargo? ¿No había suficientes jueces que pudieran estar haciendo las investigaciones y estar viendo todo el proceso? En un mundo de hombres, no soportan que una mujer esté a cargo. Ella, desde un principio, sabía que iba a tener problemas, pero no tan grandes con hombres que no querían estos cambios, y menos que una mujer sea la que esté en un puesto tan grande”.
De igual manera, Gloria, otra radio escucha, puntualizó que las represalias contra Christina Corpus son por un tema de género.
“El primer comentario que mencionaron muestra claramente que la cacería de brujas se estuvo gestando desde hace 3 años. Definitivamente creo que aquí hay mucha cuestión de género”, afirmó. “¿No es delito estar revisando un celular ajeno? Debería procederse contra la persona que violó la intimidad del celular de la sheriff o del asistente”.
La voz de la comunidad, una que muchas veces no es escuchada, como es la de la latina, afirma que Corpus ha sido una fiel y digna representante de las necesidades de los que viven en el condado.
Aún queda mucho de este caso y Península 360 Press estará para informarle de este y otros temas que influyen y afectan a la comunidad.
Declaran a sheriff Christina Corpus como “no confiable”, por lo que le solicitaron que dimitiera de su cargo, todo ello tras un informe independiente de 400 páginas elaborado por la ex juez LaDoris H. Cordell.
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Tras una hora y media, la Junta de Supervisores del Condado de San Mateo decidió por unanimidad declarar a la primera sheriff latina del condado, Christina Corpus, como “no confiable”, por lo que le solicitaron que dimitiera de su cargo, todo ello tras un informe independiente de 400 páginas elaborado por la ex juez LaDoris H. Cordell.
En este informe, se denunciaba que la actual sheriff del condado de San Mateo, Christina Corpus, había abusado de su poder al mantener relaciones inapropiadas con su jefe de gabinete, Victor Aenlle, además de ascenderle indebidamente debido a este conflicto de intereses, y por proferir insultos racistas y homófobos en el lugar de trabajo.
Los supervisores abrieron el turno de comentarios del público y muchas personas expresaron su apoyo a la sheriff Christina Corpus, así como otras dijeron que les gustaría nombrar a un inspector general permanente para garantizar la transparencia y la responsabilidad de los actuales y futuros sheriffs del condado.
Drew, residente de Redwood City, dijo: “desde una perspectiva externa, no soy un exportador ni nada parecido, pero creo que esto está ocurriendo muy muy rápido. Teniendo en cuenta que la investigación salió a la luz hace poco. Parece drástico pedir la dimisión de inmediato… No digo que no haya hecho nada poco ético, pero la infracción de derechos civiles que he oído es supuesta, pero no necesariamente confirmada”.
Lo que pareció una inesperada aparición sorpresa entre los supervisores y el público para hacer un comentario público fue el de la propia sheriff Christina Corpus, quien dijo que “lo que ha ocurrido en los últimos días es repugnante. No permitiré que la junta me amenace e intente despedir a mi jefe de personal sin motivo. Esta investigación tenía una motivación política y unilateral. Estaba llena de mentiras. Por eso, de inmediato, voy a nombrar al doctor Victor Aenlle ayudante del sheriff. Yo soy el sheriff de este condado. ¡Respondo ante el pueblo del Condado de San Mateo que me ha elegido! ¡No me dejaré intimidar!”.
Tras su declaración, salió de la reunión de la junta de supervisores con el supervisor Ray Mueller gritando: “Sheriff Corpus, ¿¡acepta prestar declaración jurada ante la juez Cordel!? ¿¡Sheriff Corpus!?”.
Antes de abandonar por completo la sala, la sheriff Corpus replicó: “¡Señor Muller, cuando tenga representación legal responderé a esa pregunta!”, lo que provocó el asombro y el jadeo de muchos.
La junta de supervisores procedió a repasar la investigación de 400 páginas, y a discutir el proceso de seguir adelante para presentar su caso al fiscal del distrito, además de ordenar al personal que preparara una ordenanza para que los residentes del Condado de San Mateo votaran sobre ella, que modificaría la Carta del Condado de San Mateo permitiendo a los supervisores destituir al Sheriff por causa justificada.
Posterior a la sesión hubo una rueda de prensa en la que la Supervisora Noelia Corzo atacó el bienestar personal de la Sheriff Corpus sin tener pruebas que respalden sus afirmaciones. Cuando un periodista preguntó cuánto de las acciones de la Sheriff Corpus proceden de ella frente a la influencia del señor Aenlle, la supervisora Corozo expresó: “Hasta cierto punto temo por su seguridad, emocional, física, etc. pero no puedo decir más que eso porque no tengo hechos concretos, pero estoy profundamente preocupada por su bienestar”.
*Christina Corpus advierte no dejará su cargo y nombra como sheriff asistente a su cuestionado jefe de staff.
Los supervisores votaron de manera unánime solicitar la renuncia de Christina Corpus. Decidieron también, por unanimidad, que “ya no es confiable” en el puesto que desempeña. Foto: Raul Ayrala
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Ante la Junta de Supervisores del Condado de San Mateo, la sheriff Christina Corpus reiteró este miércoles 13 de noviembre, que no solamente no piensa renunciar a su cargo de alguacil, sino que ha nombrado a Víctor Aenlle como “sheriff asistente”.
Aenlle, nacido en Cuba, es su jefe de staff, de quien el reporte de una investigación independiente solicitada por los legisladores condales dice que sostiene “una relación íntima” con la alguacil, lo cual crearía un conflicto de intereses y estaría reñido con las reglas de la organización policial.
Corpus se presentó espontáneamente en la reunión especial de los supervisores y solicitó ser incluida entre los miembros del público que expresaban sus opiniones. Al tomar la palabra, dijo: “La investigación [que se le hizo] tiene motivos políticos, es parcial y está llena de mentiras. Soy la alguacil de este condado, elegida por la gente, y a mí no me van a intimidar”.
La Sheriff ya se retiraba del recinto cuando el supervisor del Distrito 3, Ray Mueller, le preguntó si podía enviar un testimonio bajo juramento a la ex jueza que llevó adelante la investigación, LaDoris Cordell. Corpus se volteó hacia los supervisores y reiteró que no se dejaría intimidar. “Voy a testificar cuando obtenga representación legal”, dijo y salió de la Cámara acompañada por su segundo, Dan Perea.
El supervisor del Distrito 3, Ray Mueller, le preguntó si podía enviar un testimonio bajo juramento a la ex jueza que llevó adelante la investigación, LaDoris Cordell. Foto: Raul Ayrala
El reporte de 400 páginas confeccionado por la ex jueza Cordell, que se desempeñó en el condado de Santa Clara, alega que la sheriff tiene una relación personal con Aenlle, lo cual en la práctica “habría hecho que ella delegara el control de la agencia en su jefe de staff, creando un atmósfera interna de mentiras, secretos, represalias, conflictos de interés y abuso de autoridad”.
Después del intercambio, los supervisores votaron de manera unánime solicitar a la alguacil Corpus que renunciara. Decidieron también por unanimidad que “ya no es confiable” en el puesto que desempeña (“vote of no confidence”).
Los Supervisores del Condado acordaron enviar un reporte a un jurado de acusación integrado por civiles (conocido en inglés como “grand jury”) en el que se alegaría que Corpus ejerció “abuso de poder extremo”. Foto: Raul Ayrala
Además, acordaron enviar un reporte a un jurado de acusación integrado por civiles (conocido en inglés como “grand jury”) en el que se alegaría que Corpus ejerció “abuso de poder extremo”.
Las acusaciones contra la primera mujer latina en ocupar el cargo de alguacil en el condado pasarían a ser consideradas entonces por el fiscal del distrito Stephen Wagstaffe, si éste encuentra mérito en ellas.
También, el representante ejecutivo del condado -presente en la junta- dijo que analiza emitir una orden para que no se permita la entrada a Víctor Aenlle en el nuevo edificio del Sheriff, “más allá de donde tiene acceso el público”. Aenlle es empleado civil de la organización; no ha hecho un juramento como deben hacerlo todos los agentes policiales.
Corpus no puede ser cesada en su cargo de manera directa por los supervisores porque fue elegida por los votantes. Pero los legisladores tienen la facultad de pedir al electorado que aprueben una enmienda en el “Charter” condal, que les permita hacerlo a mediano plazo.
El Charter es una especie de “mini-Constitución” que otorga ciertos poderes locales al condado más allá de la autoridad estatal.
Los supervisores Noelia Corzo y Ray Mueller, que encomendaron la investigación sobre la oficina de la Sheriff después de recibir “numerosas quejas”, expresaron que estarían dispuestos a apoyar un “recall”, o sea, alejar del cargo a Corpus por votación popular, si algún sector de la ciudadanía decide presentarlo a consideración del electorado.
“Este es un escándalo que no beneficia a nadie” en nuestra sociedad, dijo Mueller en un encuentro con la prensa después de la reunión del miércoles, mientras que Corzo aseguró que tiene “mucha preocupación” por lo que está ocurriendo.
“Me importa mucho ella como persona, como líder, como mujer, como latina”, dijo Noelia Corzo, representante del Distrito 2. “Me preocupa incluso su integridad física”, admitió.
Por su parte, el sindicato que agrupa a agentes de la oficina del alguacil había convocado a la prensa antes de la reunión legislativa para pedir a los supervisores condales que solicitaran la renuncia de Corpus, porque según ellos “no confían en su habilidad de liderazgo” en el momento en que se vive.
Los supervisores dijeron que fue arrestado el presidente del gremio, Carlos Tapia, acusado de delito grave de robo (“felony grand theft”) pero los líderes sindicales alegan que en realidad se trató de una represalia porque Tapia denunció en su momento supuestas irregularidades en la organización policial.
California empoderó a inmigrantes a hablar en el trabajo. Trump podría terminar con sus protecciones. Foto: Trabajadoras agrícolas en Tulelake, California. Crédito: Manuel Ortiz P360P
Durante sus 30 años en Estados Unidos, Alejandro Gamez aceptó cualquier trabajo que pudo como trabajador indocumentado: en restaurantes de comida rápida, fábricas, lavaderos de autos y conduciendo camiones, incluso cuando las condiciones eran malas.
“No tenía ningún estatus”, dijo. “No tenía opciones”.
Pero después de hablar en 2017 sobre los salarios impagos en un lavadero de autos de Inglewood, su suerte cambió. Como parte de una investigación estatal sobre las prácticas laborales de ese empleador, Gamez este año se convirtió en elegible para cuatro años de protección contra la deportación, y un permiso de trabajo temporal que pareció abrirle puertas de la noche a la mañana.
El residente de Hawthorne, de 51 años, dijo que puede solicitar trabajos mejores y estables que pagan más y brindan beneficios. Ahora tiene un puesto representado por un sindicato en la cocina de una universidad y un número de Seguro Social para construir su crédito.
“Me cambió la vida”, dijo. “Me está dando muchas oportunidades laborales, de estar mejor económicamente y de darle una mejor vida a mi familia”.
Sus oportunidades se deben a un reciente programa federal que otorga estatus legal temporal a los trabajadores involucrados en ciertas investigaciones laborales. Con algunas de las leyes laborales más estrictas del país, pero con preocupaciones generalizadas de represalias por parte de los empleadores, California ha emitido más de 200 solicitudes al Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos, pidiendo que otorgue estatus legal a los trabajadores que denuncien violaciones.
Pero apenas unos meses después de que Gamez consiguiera su indulto, el programa podría estar al borde de la eliminación: el presidente electo Donald Trump y sus asesores han prometido deportaciones masivas, el regreso de las redadas de inmigración en los lugares de trabajo y la revocación de programas similares de protección temporal.
La abogada de Gamez, Yvonne Medrano, dijo que espera que el programa sea cancelado poco después de que Trump asuma el cargo el 20 de enero. Su firma, Bet Tzedek Legal Services, con sede en Los Ángeles, ya no está buscando nuevos casos bajo el programa después de representar a trabajadores que buscan protección en 15 investigaciones laborales diferentes.
“Quitar esta protección devolverá a los trabajadores a un momento en el que temen ser deportados por pedir el salario mínimo, sus cheques de pago o cualquier otra protección que tengan”, dijo Medrano.
Otros abogados de inmigración en California ya habían dejado de presentar nuevas solicitudes antes del día de las elecciones. Dijeron que esperan que el Departamento de Seguridad Nacional respete las prórrogas de cuatro años que ya ha concedido, pero no están seguros de qué ocurrirá a continuación.
“Este es un programa discrecional”, dijo Jessie Hahn, asesora principal de políticas laborales y de empleo del Centro Nacional de Derecho Migratorio, un grupo de defensa. “No prevemos que, si Trump fuera elegido, continuaría con el programa”.
Un portavoz de la campaña de Trump no respondió a una solicitud de comentarios sobre sus intenciones para el programa.
Ha creado otro grupo de inmigrantes a quienes se les ha concedido permiso temporal para estar en Estados Unidos a medida que las posibilidades de una reforma migratoria federal son cada vez más escasas, lo que hace que sus perspectivas dependan en gran medida del vaivén de cada administración presidencial.
El programa, uno de varios esfuerzos de la administración Biden para impulsar la aplicación de las leyes laborales, tiene como objetivo dar a los investigadores estatales un acceso más fácil a los testigos que de otro modo podrían temer represalias por presentar quejas en el lugar de trabajo.
Es similar al programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) de la era Obama, que otorgaba permisos de trabajo y protecciones temporales contra la deportación a inmigrantes que habían sido traídos a Estados Unidos sin autorización cuando eran niños.
Unos 500 mil residentes tienen esa forma de estatus legal, pero el programa ha dejado de conceder nuevas solicitudes tras impugnaciones en los tribunales federales. Trump intentó rescindir el programa en su último mandato; Stephen Miller, un asesor cercano de Trump, dijo que lo volverá a hacer, según informó el New York Times.
La Acción Diferida para la Aplicación de la Ley Laboral es mucho más limitada: 7 mil 700 trabajadores se han beneficiado de ella desde enero de 2023. Cualquier persona que no sea ciudadana estadounidense puede solicitarla si puede demostrar que trabajaba para un empleador bajo investigación. Primero, una agencia laboral estatal o federal debe enviar una carta al Departamento de Seguridad Nacional indicando que necesita la cooperación de los trabajadores testigos en cada investigación.
Los beneficiarios de la acción diferida quedan protegidos de la deportación y pueden trabajar legalmente durante cuatro años, pero no existe un camino hacia la residencia permanente. Algunos beneficiarios la ven como una manera de ganar dinero legalmente y conseguir empleos mejor remunerados fuera de la economía sumergida. Otros dicen que les da tiempo -y un camino mucho más rápido hacia un permiso de trabajo- mientras sus otros casos relacionados con la inmigración avanzan a través de la burocracia federal.
Los abogados y defensores de inmigración dicen que, si bien algunos solicitantes buscan obtener indultos en sus casos de deportación activos, la mayoría ha estado viviendo y trabajando sin papeles sin ser detectados, lo que significa que se han presentado ante las autoridades federales de inmigración por primera vez.
No está claro cuántos de esos trabajadores se encuentran en California. Un portavoz de Seguridad Nacional no dio a conocer cifras por estado, citando “investigaciones en curso”.
Pero California participa con entusiasmo en el programa; la administración del gobernador Gavin Newsom dice que fue el primer estado en presentar una carta en apoyo a las protecciones para los trabajadores. El estado alberga a casi 1.5 millones de trabajadores que son inmigrantes indocumentados, lo que representa más del 7 por ciento de la fuerza laboral.
Estos trabajadores son un foco frecuente de las investigaciones laborales del estado, y los defensores laborales dicen que los trabajadores indocumentados rutinariamente temen perder sus empleos y ser denunciados ante las autoridades de inmigración por quejarse de violaciones en el lugar de trabajo.
“Este temor puede impedirles cooperar plenamente con las agencias de cumplimiento de la ley laboral para denunciar y corroborar las violaciones de la ley”, dijo Daniel López, portavoz de la Oficina del Comisionado Laboral del estado, en un comunicado. “En última instancia, la falta de protecciones socava a los trabajadores y afecta a los empleadores responsables”.
En los últimos dos años, la oficina, que investiga el robo de salarios, ha enviado cartas apoyando las protecciones contra la deportación en 136 investigaciones laborales que afectan potencialmente a cientos de trabajadores.
La División de Seguridad y Salud Ocupacional ha enviado al menos 12 cartas. La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas, que supervisa los derechos de los trabajadores agrícolas, ha enviado 10, y el Departamento de Derechos Civiles, que investiga las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo, ha enviado 60, dijeron los portavoces.
El estado incluso ha pagado para ayudar a los inmigrantes a obtener permisos de trabajo. El año pasado, Newsom anunció 4.5 millones de dólares para pagar servicios jurídicos gratuitos para ayudar a los trabajadores agrícolas que están involucrados en investigaciones laborales a solicitar la acción diferida. El dinero, asignado hasta mediados de 2026, ha ayudado hasta ahora a evaluar la elegibilidad de más de 500 trabajadores y 175 han solicitado el programa.
En California hay unos 800 mil trabajadores agrícolas estacionales y permanentes; se cree que al menos la mitad son indocumentados.
“Las regiones agrícolas tienen un acceso muy limitado a los servicios legales de inmigración”, dijo Jason Montiel, portavoz del Departamento de Servicios Sociales, que administra la subvención a cinco grupos de asistencia legal en todo el estado. “Ofrecer a los trabajadores agrícolas acceso directo a los servicios legales de inmigración cuando se violan sus derechos laborales aumenta la probabilidad de que presenten reclamos laborales y colaboren con las agencias laborales”.
Los portavoces de Newsom no respondieron a una pregunta sobre qué pasará con el programa de subvenciones estatales si cambian las reglas federales.
Nicole Gorney, abogada supervisora de VIDAS Legal Services, que recibe una subvención estatal, dijo que tiene 12 clientes trabajadores agrícolas que esperan que se les conceda la acción diferida. Ella esperaba que el estado ampliara el programa para incluir a trabajadores de otras industrias.
“Todavía hay muchos trabajadores que podrían calificar, pero realmente no quieren salir de las sombras”, dijo la mañana después de la elección.
La acción diferida de Gamez se concedió en relación con las denuncias por represalias que él y sus compañeros de trabajo presentaron contra Century Car Wash en 2018. Ese año, también habían presentado denuncias por robo de salario ante la Oficina del Comisionado Laboral del estado. Según los registros estatales, le dijeron a la oficina que sus gerentes los obligaban a llegar antes y salir más tarde del horario de apertura de los negocios, pero sus planillas de horas no coincidían con todas las horas que trabajaron. Los copropietarios del lavadero de autos negaron las denuncias y le dijeron al estado que las planillas de horas eran precisas.
Después de exigir el pago a sus gerentes, Gamez dijo que lo despidieron y le dijeron que se fuera frente a los clientes. Según los registros estatales, él y sus compañeros de trabajo ganaron los reclamos salariales en 2021; un oficial de audiencias estatal dictaminó que a Gamez se le debían más de 20 mil dólares. Pero el estado todavía está investigando las denuncias de que los trabajadores fueron despedidos e interrogados sobre su estatus migratorio en represalia por hablar. El año pasado, a pedido del abogado de Gamez, la Oficina del Comisionado Laboral envió una carta al Departamento de Seguridad Nacional para solicitar protección contra la deportación para los trabajadores.
“La investigación en curso… está siendo realizada por nuestra unidad de Investigación de Quejas por Represalias y requiere la cooperación y el testimonio de los trabajadores”, escribió la Comisionada Laboral Lilia García-Brower en la carta.
Cuando se contactó por teléfono a uno de los propietarios de Century Car Wash, éste le remitió el asunto al copropietario, quien no respondió a una solicitud de comentarios.
Gamez señaló que su estatus de acción diferida lo mantuvo tranquilo la semana pasada mientras muchos inmigrantes temían por su futuro bajo una segunda administración de Trump.
Otros que recibieron protección siguen teniendo miedo.
Alejandra Montoya llegó a Estados Unidos hace cinco años huyendo de “problemas familiares”, dijo, y encontró trabajo en los campos del Valle Central. Estudió administración de empresas en su natal México y dijo que nunca tuvo la intención de ser una inmigrante indocumentada. Pero tenía un hijo y se quedó a criarlo en Bakersfield.
Montoya dijo que disfruta del trabajo agrícola, a pesar de los duros días que pasa de rodillas recogiendo y amontonando zanahorias por 3.05 dólares la caja. En un buen día, cuando las condiciones del campo son indulgentes, puede llevarse a casa 150 dólares o más, dijo.
Montoya, que trabajaba para un contratista contratado por Grimmway Farms, dijo que mantuvo la cabeza gacha hasta que un día de septiembre pasado una compañera de trabajo, Rosa Sánchez, fue atropellada por un camión y murió en el campo junto al suyo. Montoya dijo que los trabajadores habían expresado su preocupación por ese conductor y que creía que el accidente se podía haber evitado. A algunos de los trabajadores se les dijo que siguieran trabajando cerca del cuerpo de Sánchez, dijo. Aturdida, y ahora sabiendo qué más hacer, lo hizo.
Fue “traumático”, dijo a través de un traductor. “Inhumano”.
En marzo, la agencia de seguridad laboral del estado emitió más de 65 mil dólares en multas contra Grimmway, el contratista Esparza Enterprises y otro contratista que empleaba al conductor, alegando graves violaciones de seguridad por permitir que los empleados trabajaran “muy cerca de un camión comercial que se conducía de manera insegura”, según los archivos obtenidos a través de una solicitud de registros públicos. Los registros federales y estatales muestran que el conductor estaba dando marcha atrás cuando el camión golpeó a Sánchez.
La empresa y sus contratistas han impugnado las citaciones. Esparza no respondió a una solicitud de comentarios. En una declaración, la portavoz de Grimmway, Dana Brennan, escribió que la empresa tiene políticas estrictas que prohíben las represalias contra los empleados o los empleados de los contratistas que denuncien problemas en el trabajo.
“Contamos con una línea directa confidencial, anónima y bilingüe donde los empleados pueden denunciar inquietudes éticas”, escribió Brennan. “Como lo hemos hecho desde que nos enteramos de este trágico accidente, nos comprometemos a trabajar con las autoridades durante toda la investigación y extendemos nuestras más profundas condolencias a la familia de la Sra. Sánchez y a sus compañeros de trabajo por esta dolorosa pérdida”.
Como posible testigo del accidente, Montoya solicitó una acción diferida con la ayuda de United Farm Workers, y desde entonces se ha vuelto más activo con la organización, alentando a sus compañeros de trabajo a presentar sus solicitudes y hablando en una convención sindical en septiembre.
Al día siguiente de las elecciones, dijo que se sentía aliviada por haber obtenido su permiso de trabajo este año y temerosa de haber dado su información a las autoridades federales de inmigración. En los campos, la mayoría de los trabajadores hablaban sobre la victoria de Trump, “sobre lo que pasará con nosotros ahora”.
“Nos protege de la deportación”, dijo sobre el programa. “Aun así, el miedo existe… Cuando él quiera, nos lo puede quitar”.
Claudia Sheinbaum, informó que un equipo de trabajo está elaborando un reporte sobre la aportación económica de inmigrantes mexicanos en EE. UU.
Claudia Sheinbaum, presidenta de México, informó que un equipo de trabajo, encabezado por Marcelo Ebrard, está elaborando un reporte que se entregará al próximo gobierno de Estados Unidos, sobre la importancia del trabajo realizado por mexicanos en la unión americana, con la finalidad de destacar la magnitud de la aportación de los connacionales a la economía del vecino país del norte.
En su conferencia matutina, la mandataria mexicana explicó que este análisis se lleva a cabo por cada uno de los estados de la unión americana, a razón de que tengan en mente el trabajo de las y los mexicanos y su importancia en diferentes sectores.
Ello ante lo expuesto por el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, quien ha señalado la posibilidad de imponer aranceles a México.
“Estamos haciendo un trabajo muy importante de cuánto aportan nuestros hermanos y hermanas mexicanas que están en Estados Unidos a la economía de ese país. Siempre hablamos de héroes y heroínas, de nuestros paisanos y paisanas, entre otras por lo que aportan a la economía nacional con las remesas, pero ellas y ellos aportan muchísimo a la economía de Estados Unidos”, dijo Sheinbaum.
La presidenta explicó que si bien el Tratado de Libre Comercio (TMEC) beneficia a México, también lo hace a Estados Unidos.
“Estamos haciendo un trabajo, inclusive, por estado de la unión americana, en cuanto benefician a la economía de Estados Unidos… O sea, el TMEC beneficia a México, pero beneficia mucho a Estados Unidos. Entonces, ¿qué significaría para la economía de Estados Unidos un arancel?”, subrayó.
Sheinbaum refirió que el análisis está “muy avanzado”, y es coordinado por el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, quien a su vez está en colaboración con la Secretaría de Hacienda.
“Estos números son fundamentales para la revisión que se va a hacer en 2026 del Tratado, pero también para cualquier punto que vaya a poner el gobierno de Estados Unidos. Lo más importante es demostrar, con información, los beneficios para Estados Unidos del trabajo de nuestros hermanos y hermanas allá”.
Y es que, aclaró, las mexicanas y mexicanos son “trabajadores de primera”.
“Los trabajadores de la construcción mexicanos y mexicanas que están allá hacen un trabajo extraordinario, y en todas las áreas, desde médicos hasta el trabajo de la construcción, todos por igual son importantes”.
A ello, sumó la importancia de la integración.
“Recuerden que las exportaciones de México a Estados Unidos han aumentado, pero en mucho son autopartes que permiten que tengan la producción de vehículos, (esos son) los beneficios de tener el Tratado”.
La mandataria recordó que su gobierno siempre va a defender a México y a sus connacionales.
“En el momento que tengamos la oportunidad de reunirnos, ya sea con el equipo de transición del presidente Trump o una vez que tome la presidencia, (se tendrá) este dialogo de alto nivel donde se vea lo que ha hecho México en temas de fentanilo, migración y en el tema económico, que es fundamental para poder fortalecer la relación económica”, finalizo.
Cabe señalar que Trump ha amenazado con imponer aranceles punitivos del 100 por ciento o más a los automóviles procedentes de México, lo que violaría un acuerdo comercial que su primera administración negoció con Canadá y México.
Donald Trump también ha dicho que los aranceles fomentarían una mayor fabricación de automóviles en Estados Unidos, sin embargo, para muchos fabricantes que tienen plantas de fabricación en México, implicaría grandes pérdidas.
La Junta de Supervisores del Condado de San Mateo considerarán posibles acciones, incluyendo la renuncia inmediata de sheriff Christina Corpus.
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La Junta de Supervisores del Condado de San Mateo fue convocada este miércoles para una reunión especial donde considerarán posibles acciones, incluyendo la renuncia inmediata de la sheriff Christina Corpus, tras informe de un investigador independiente sobre las denuncias de represalias, conflicto de interés, abuso de poder, y uso de insultos racistas y homofóbicos.
Los Supervisores Noelia Corzo y Ray Mueller destacaron este martes la publicación del informe de más de 140 páginas, con pruebas que lo respaldan, elaborado por la juez retirada LaDoris Cordell sobre las acusaciones vertidas contra la alguacil y su empleado, Victor Aenlle, que forma parte de su Equipo de Liderazgo.
En julio de 2024, la Junta de Supervisores contrató a Cordell, un funcionario judicial muy reconocido que ha supervisado varias evaluaciones de alto perfil de las autoridades judiciales el Área de la Bahía. La investigación independiente de Cordell y su posterior informe incluyen informes de testigos y pruebas directas. Tras descubrir nuevos asuntos, la investigación se amplió para incluir otras cuestiones.
Así, Cordell concluyó que “las mentiras, el secretismo, la intimidación, las represalias, los conflictos de intereses y los abusos de autoridad son las señas de identidad de la administración Corpus. Corpus debería renunciar y el empleo de Victor Aenlle en la Oficina del Sheriff debería ser rescindido inmediatamente. Solo un nuevo liderazgo puede salvar a esta organización que está sumida en el caos y su personal desmoralizado”.
Las alegaciones sostenidas por Cordell incluyen, pero no se limitan, a que Corpus y Aenlle, que se describe como su jefe de gabinete, mantienen una “relación personal” más profunda que la amistad, lo que crea un conflicto de intereses.
A su vez, detalla que Corpus dijo y profirió insultos racistas y homofóbicos en el lugar de trabajo; mientras que Aenlle no ha cumplido los requisitos para ser agente de reserva del sheriff.
De igual manera, explica que Aenlle incumple los requisitos para mantener su condición de agente de reserva de Nivel 1 porque declaró que sus horas de trabajo como jefe de gabinete, también le servían como horas de servicio voluntario exigidas a los agentes de reserva.
A ello, sumó que Corpus y su Equipo de Liderazgo participan en represalias e intimidaciones; que Aenlle ha excedido y/o abusado de su autoridad con la aprobación de Corpus, ejerciendo una autoridad que excede de la supervisión del personal civil y, que con la aprobación de la sheriff, se ha situado en lo más alto de la Cadena de Mando, de modo que ejerce una autoridad amplia y a veces abusiva sobre los empleados civiles y empleados jurados.
Cordell también alega que Aenlle tenía un conflicto de intereses al negociar el contrato de arrendamiento de una propiedad para utilizarla como guardería, y que no está autorizado a llevar una identificación que se parezca a las identificaciones doradas de los empleados jurados y, al hacerlo, es probable que haya cometido un delito menor por llevar deliberadamente una identificación falsa que podría engañar a un civil haciéndole creer que es un agente jurado con plenos poderes policiales, por lo que Corpus, al dar la identificación dorada a Aenlle, también puede haber cometido un delito menor.
Los supervisores también se enteraron este martes que la Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo arrestó al agente Carlos Tapia, presidente de la Asociación de Agentes del Sheriff y una de las personas que informó de una denuncia contra Corpus y Aenlle.
Y es que, destacaron, es muy irregular en el Condado de San Mateo que la Oficina del Sheriff se encargue de una investigación criminal y arreste a un miembro de su propio departamento.
Basándose en estos hechos, hoy miércoles 13 de noviembre a las 16:00 horas, la Junta tendrá una reunión especial para discutir los próximos pasos posibles, incluyendo, pero no limitado a, la adopción de una resolución de no confianza, un pedido de renuncia inmediata del sheriff.
Asimismo, se prevé una enmienda a los estatutos del Condado para permitir a la Junta de Supervisores destituir a la sheriff por mala conducta, que requerirá la aprobación de los votantes, y la remisión al Oficina de la Fiscalía del Condado de San Mateo y la Oficina del Procurador General del Estado para su consideración.
La reunión pública también serpa transmitida en línea a través de la plataforma zoom.
Después de la reunión especial, los Supervisores Noelia Corzo y Ray Mueller darán una conferencia de prensa en la Sala de Juntas para recapitular las acciones de la Junta.
Las elecciones del 5 de noviembre han dejado muchas preguntas abiertas, sin embargo las asociaciones y sociedad en general se preparan en unidad ante un fuerte ataque de odio, racismo y discriminación generado por Donald Trump.
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Las pasadas elecciones del 5 de noviembre nos dejan muchas preguntas, pues los factores que determinaron los resultados son muy diversos: la violencia política, el voto femenino, el impacto de las cuestiones de inmigración en la motivación de los votantes y el papel de las comunidades de color, marcaron la diferencia.
Los resultados de las elecciones parecen no tener sentido, pues muchos hombres inmigrantes eligieron a Trump como su mejor opción, aún conociendo el discurso de odio que ha manejado durante años en contra de las comunidades inmigrantes.
Los hispanos de clase trabajadora han votado de manera masiva por Trump y eso hizo la gran diferencia en los resultados electorales, comentóel profesor Robert Pape, catedrático de Ciencias Políticas de la Universidad de Chicago y fundador del Proyecto de Chicago sobre Seguridad y Amenazas (CPOST, por sus siglas en inglés), durante una sesión informativa realizada por Ethnic Media Services.
Donald Trump durante su campaña hizo crecer una base multirracial muy fuerte, pone a las comunidades migrantes en contra de ellas mismas generando un sentimiento de protección propio para un beneficio personal, puntualizó el profesor de Ciencias Políticas Pape.
Conforme a las encuestas, este año se contaba con 10 puntos menos de probabilidades de que las mujeres votaran por Trump, pues estas suelen estar más dispuestas a votar por los candidatos demócratas y los hombres a los republicanos desde los años ochenta, finalizó Pape.
Por su parte, Kelly Dittmar, directora de Investigación delCentro de Mujeres Americanas y Política, Universidad de Rutgers ,explicó que en el caso de las mujeres latinas, se incrementó el apoyo para Kamala Harris, a diferencia de los hombres latinos que apoyaron a Trump.
Kelly Dittmar comentó que de los votantes que apoyaron a Kamala Harris, el 44 por ciento son hombres y el 54 por ciento son mujeres, dejando un 10 por ciento de diferencia en el género, respecto a la raza la diferencia es evidente, pues el 86 por ciento de los votantes afrodescendientes apoyaron a la demócrata, de ese porcentaje, las mujeres fueron las que le dieron su apoyo total.
Con estos resultados, se puede ver que el género sí tuvo influencia, pues Trump ha mostrado un perfil muy masculino; algunos sectores de la sociedad se sienten intimidados por las mujeres, pensando que se vuelve una sociedad muy suave y femenina, agregó la también profesora de Ciencias PolíticasDittmar.
John C. Yang, presidente y director ejecutivo de Asian Americans Advancing Justice, expresó que la comunidad asiática se mostro alentada al voto este año, pues se tenía cifras de que 1 de cada 8 votantes ejercería su derecho, y de los votantes de 18 a 29 años se mostraron muy participativos en su primera elección.
El 61 por ciento de los asiático-americanos votaron por la candidata demócrata, a diferencia del 2020 que era del 68 por ciento.
Yang expresó que los temas que les importaban más son: derechos de votantes y reproductivos, migración y vivienda.
Vanessa Cárdenas, directora ejecutiva de American’s Voice, comentó que, según datos de los sondeos de salida, muchos identificaron a Trump como una seguridad económica, lo que llevó a la mayoría a pensar que era la mejor opción para el país.
“Se tiene que estar listos para alzar la voz y cuidar de las familias, los migrantes y todos aquellos que puedan ser atacados por el siempre hecho de expresarse”, agregó Cárdenas.
Además, expresó que muchos se muestran preocupados por sus comunidades, ya que el discurso de odio hace que las razas se pongan unas contra las otras y, al estar separados, todos son vulnerables.
Los expertos se muestran preocupados por sus comunidades, ya que el discurso de odio genera incertidumbre entre las mismas comunidades de color, por lo que llaman a ser críticos, cuidar los unos de los otros y no permitir que las diferencias en raza, cultura o religión separen los unos a los otros ante un solo enemigo que no dudara en sobreponerse.
El condado de San Mateo izará una bandera transgénero, para recordar que no están solos y rememorar a todas las personas de la comunidad transgénero que han sido asesinadas en el país.
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Con la finalidad de rememorar a todas las personas de la comunidad transgénero que han sido asesinadas en el país, el condado de San Mateo izará una bandera que representa a dicha comunidad, recordando que no están solos.
El izamiento de la bandera en conmemoración del Día del Recuerdo de las Personas Transgénero se realizará este miércoles 13 de noviembre de 9:00 a 9:30 horas en el County Center Courtyard en Redwood City.
Entre los oradores se encuentran la supervisora Pine y Venus Itzuri Pérez-Hernández de Mariposa Outreach.
El Día Internacional de la Memoria Transgénero (TDoR), se celebra anualmente (desde su inicio) el 20 de noviembre como un día para recordar a quienes han sido asesinados como resultado de la transfobia. Es un día para llamar la atención sobre la violencia continua que sufren las personas transgénero.
El Día del Recuerdo de las Personas Transgénero fue fundado en 1999 por Gwendolyn Ann Smith, una mujer transgénero, para conmemorar el asesinato de Rita Hester, también transgénero, y ha evolucionado lentamente desde el proyecto basado en Internet iniciado por Smith hasta convertirse en un día internacional de acción.
En 2010, el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero se celebró en más de 185 ciudades de más de 20 países.
El condado de San Mateo ha celebrado el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero desde 2015.
“Al ofrecer estos días de acción anuales, esperamos crear más conciencia, educación y visibilidad para detener esta violencia ejercida contra las personas transgénero”, señaló el condado en un comunicado.
En 2024, se podrá visitar un altar para el Día del Recuerdo de las Personas Transgénero en la Biblioteca de Redwood City del 18 al 24 de noviembre, en el cual también se podrá escuchar una lectura de los nombres de quienes perdieron la vida por su preferencia de género.
Parte de construir equidad e inclusión es asumir la responsabilidad de aprender por su cuenta sobre los prejuicios implícitos, los privilegios y las formas prácticas de pasar de ser un “aliado” a un “defensor”.
