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Los crímenes de odio contra las personas de la comunidad LGBTQ+ han incrementado de manera constante y alarmante; datos reportados al Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ, por sus siglas en inglés) muestran que entre 2022 y 2023 hubo 405 eventos de esta índole, motivados por prejuicios de orientación sexual, un aumento de 3.6 por ciento con respecto al año anterior.
A su vez, los delitos de odio denunciados contra las comunidades LGBTQ+ siguen aumentando a tasas alarmantes pese a que, según el fiscal general de California, Rob Bonta, los delitos de odio denunciados disminuyeron en general 7. 1 por ciento en 2023 frente a 2022, coincidieron expertos durante una sesión informativa realizada por Ethnic Media Services.
Una reciente encuesta de Los Angeles Times sobre las comunidades LGBTQ+ muestra que, aunque la mayoría de los estadounidenses acepta el matrimonio entre personas del mismo sexo, que las parejas del mismo sexo críen hijos y las leyes protejan a las personas de la discriminación laboral, su aprobación disminuye con las personas transgénero y no binarias de todas las edades.
Becky Monroe, subdirectora de las iniciativas estratégicas y asuntos exteriores del Departamento de Derechos Civiles de California, explicó que en los últimos años han incrementado los crímenes de odio entorno a la orientación sexual aunque pareciera ser más aceptado por la sociedad.
Entre el 2021 y 2022, dijo, han aumentado los crímenes de odio contra las personas transgenero 29 por ciento, una cifra muy alta que preocupa a los especialistas, ya que es evidente que existe un incremento continuo que lleva a una crisis y hace necesario tomar acciones para contrarrestarlo.
Además, explicó que muchas personas se sienten incomodas acercándose a los departamentos de policía, pero cuando llegan a las organizaciones son abrazados y comprendidos, por eso “es importante trabajar de la mano unos con otros”.
“La gente necesita distintos tipos de ayuda y nuestra labor es acercarlos con las áreas que les brindan el apoyo que necesitan”, agregó Monroe.
Toni Newman, directora de The Coalition for Justice and Equality Across Movements, destacó que las mujeres afrodescendientes sufren desproporcionadamente muchos más ataques de odio que las caucásicas; mientras que el segundo sector de la población son las latinas, agregando que, desde 2013, 85 por ciento de las personas transgénero asesinadas son mujeres de color.
Y es que, destacó, muchas mujeres transgénero de color están sufriendo de violencia, discriminación, actos de odio, en sus áreas de empleo, por eso se vuelve tan importante brindarles la oportunidad de tener un empleo, así se reducen las posibilidades de sufrir un acto de odio o incluso de enfrentar situaciones de discriminación o la muerte.
“La cultura es importante, educar a los empleados, supervisores, generantes y de más, porque cada persona tiene el deber de mostrar cómo tratar a los demás que viven una experiencia transgénero”, mencionó la también licenciada y candidata al doctorado en Derecho.
A ello, agregó un punto más a considerar, la igualdad laboral, tanto en sueldos como en oportunidades, así como los beneficios médicos o de seguros, ya que en muchas ocasiones les pagan menos o les ofrecen menos beneficios por ser personas transgénero.
“Los transgénero somos americanos, no estamos exigiendo un trato especial, lo único que pedimos es un trato justo. Yo trato a mis empleados transgénero de la misma forma, solo pedimos las mismas oportunidades con sueldos y empleos justos con los mismo beneficios que todos”, puntualizó.
Andy Ruíz, de la clínica de salud transgénero de St. John’s Community Health en Los Ángeles, explicó que a través de su trabajo ha notado el aumento en crímenes de odio con personas transgénero indocumentadas, que son los más afectados actualmente.
Para Ruíz es importante trabajar estos temas desde la familia, porque muchas veces los primeros comentarios o actos de odio y discriminación pertenecen a los familiares que no son capaces de aceptar y tratar con respeto a sus propios miembros.
“La familia te apoya, la familia te ama, pero en muchos casos que he trabajado no pasa esto, muchas veces son víctimas de su propia familia; entonces, hablo con los familiares y le propongo hacer justicia restaurativa”, comentó la también académica y defensora legal.
Ruíz considera que es importante tener un respaldo legal ante cualquier circunstancia, ya sea por discriminación en el trabajo, con la familia o en su entorno, pues conocer sus derechos les permite ser ellas y ellos mismos.
Aries Yumul es el coordinador de LGBTQ+ del Distrito de Recursos en la Oficina de Educación del Condado de Santa Clara, fue antigua profesora de matemáticas y brindó apoyo en sus alumnos para sentirse seguros y orgullosos de su identidad.
Yumul comentó que tuvo la dicha de contar con un espacio libre en el bachillerato que le brindaba una profesora, ahora trabaja para poder brindar ese mismo espacio seguro a otros jóvenes, un acto esencial para contrarrestar el odio, buscando que ello se replique en otros centros educativos.
“Nosotros somos las personas que compartimos con nuestros estudiantes, somos los consejeros sociales y emocionales, estamos haciendo lo que podemos porque nos importan nuestros estudiantes, nuestras escuelas son un punto de ayuda para los jóvenes hoy y siempre”, finalizó Yumul.
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