A raíz de la decisión de la Suprema Corte de anular Roe v. Wade, grandes empresas como Disney, Amazon, Meta, Paramount, Starbucks, Tesla, Yelp , Airbnb y Netflix, han informado que cubrirán los gastos de viaje relacionados con los servicios de aborto para sus empleados, en especial en los estados en los que tienen presencia y que han declarado prohibir dichos servicios de salud.
The Walt Disney Company informó, a través de una carta firmada por Paul Richardson, jefe de Recursos Humanos de la empresa y el vicepresidente de Beneficios y Bienestar, Pascale Thomas, que la empresa está comprometida con sus empleados, familias y la atención reproductiva.
«Sepan que nuestra empresa sigue comprometida con la eliminación de barreras y la provisión de un acceso integral a una atención de calidad y asequible para todos nuestros empleados, miembros del reparto y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, independientemente de su lugar de residencia», precisa el documento.
A su vez, detalla que la empresa cuenta con procesos para que un empleado que no pueda acceder a la atención en un lugar, tenga una cobertura asequible para recibir niveles similares de atención en otra parte.
Esta prestación de viaje, dijo, cubre situaciones médicas relacionadas con tratamientos de cáncer, trasplantes, tratamiento de enfermedades raras y planificación familiar ‒incluidas las decisiones relacionadas con el embarazo‒.
Por su parte, Amazon, el segundo empleador privado más grande del país, dijo este lunes a su personal que pagará hasta 4 mil dólares en gastos de viaje anualmente para tratamientos médicos que no pongan en peligro la vida, incluidos abortos, según un mensaje visto por la agencia de noticias Reuters.
El nuevo beneficio de Amazon, vigente desde el 1 de enero de forma retroactiva, se aplica si una operación no está disponible dentro de las 100 millas ‒161 km‒ de la casa de un empleado y la atención virtual no es posible, y está abierto a empleados estadounidenses o dependientes cubiertos inscritos en los planes de salud Premera o Aetna, ya sea que trabajen en una oficina corporativa o en un almacén.
Warner Brothers dijo que cubriría los gastos de viaje para los abortos. «A la luz de la reciente decisión de la Corte Suprema, inmediatamente ampliamos nuestras opciones de beneficios de atención médica para cubrir los gastos de transporte de los empleados y sus familiares cubiertos que necesitan viajar para acceder al aborto y la atención reproductiva», dijo a The New York Times un vocero de la compañía.
Un portavoz de Meta dijo al miso medio que tienen la intención de ofrecer reembolsos de gastos de viaje, en la medida permitida por la ley, para los empleados que los necesitarán para acceder a servicios reproductivos y de salud fuera del estado. «Estamos en el proceso de evaluar la mejor manera de hacerlo dadas las complejidades legales involucradas».
Por su parte, Condé Nast dijo que cubriría los viajes y el alojamiento de las empleadas para abortar. «Es un golpe demoledor para los derechos reproductivos que han sido protegidos durante casi medio siglo», dijo Roger Lynch, director ejecutivo de la editorial.
Zillow dijo que reembolsaría a sus empleados hasta 7 mil 500 dólares cuando se requieran viajes importantes para procedimientos médicos, incluidos abortos.
Patagonia reafirmó su compromiso de cubrir los gastos de viaje de las empleadas por abortos: «Cuidar a las empleadas va más allá del seguro médico básico», dijo la empresa en LinkedIn. «Significa apoyar las decisiones de los empleados sobre si tienen un hijo o cuándo».
Lyft, que anteriormente había dicho que cubriría los gastos de viaje para los abortos, dijo que la decisión de la Corte Suprema «perjudicará a millones de mujeres al quitarles el acceso a servicios de salud reproductiva seguros y privados».
También dijo que estaba ampliando su «compromiso de defensa legal» para proteger a los conductores que pueden ser demandados por llevar personas a clínicas. «Ningún conductor debería tener que preguntarle a un pasajero a dónde va y por qué», dijo Lyft.
Uber enfatizó la cobertura de seguro de la compañía para «una gama de beneficios de salud reproductiva, incluida la interrupción del embarazo» y su compromiso de cubrir los gastos de viaje de los empleados que acceden a los servicios de atención médica.
Al igual que Lyft, dijo que continuarán apoyando a los conductores, reembolsando los gastos legales si algún conductor es demandado bajo la ley estatal por proporcionar transporte en la plataforma a una clínica.
Con información de Reuters y The New York Times
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