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Con la finalidad de apoyar a los profesionales de las fuerzas de seguridad y a sus familias, la sheriff del condado de San Mateo, Christina Corpus, anunció la creación de la primera guardería infantil de la historia adaptada exclusivamente a los empleados de la Oficina del Sheriff del condado.
“Los retos de la aplicación de la ley no terminan al final de un turno”, dijo la sheriff Corpus.
“Nuestro personal juramentado y profesional se enfrenta a las mismas presiones de conciliar trabajo y familia que muchos, pero con la complejidad añadida de una profesión exigente y a menudo impredecible. Al apoyar el bienestar de las familias de nuestros agentes del orden, esta iniciativa refuerza también la seguridad de las comunidades a las que servimos. Cuando nuestros empleados tienen la seguridad de que sus hijos están en un entorno afectuoso a pocos pasos de distancia, pueden centrarse mejor en proteger y servir a nuestros residentes”, agregó.
Esta nueva instalación ofrecerá una guardería accesible, asequible y de alta calidad para los hijos de los empleados de la Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo, una iniciativa pionera en el norte de California.
La guardería está diseñada para satisfacer las necesidades singulares de las familias de los agentes de la ley, ofreciendo un horario ampliado que se adapte a los horarios imprevisibles y garantizando la atención a los padres que trabajan en turnos no tradicionales.
La Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo ya ha conseguido un local alquilado para la guardería en North Fair Oaks y está totalmente preparada para seguir adelante.
La acción, dijo la Oficina del Sheriff, también pretende ahorrar dinero a los contribuyentes del condado de San Mateo, pues al retener a los empleados, pretende reducir los gastos relacionados con el reclutamiento y la contratación, así como los costes de las horas extraordinarias.
Y es que, precisó, la Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo pierde empleados que se marchan a otros organismos más cercanos, o a otras profesiones, con lo que la comunidad pierde experiencia, conocimientos institucionales y talento.
Esta agencia local también se ha comprometido a abordar la brecha de género en la aplicación de la ley, donde las mujeres siguen estando infrarrepresentadas, pues señaló que un obstáculo importante para la contratación de mujeres es el reto de compaginar las responsabilidades familiares con los rigores de una carrera policial.
“Estamos orgullosos de eliminar las barreras para las mujeres que desean incorporarse o progresar en nuestra profesión”, declaró la sheriff Corpus. “Al dar prioridad a las necesidades de los empleados y las familias, estamos enviando un mensaje firme: el cumplimiento de la ley es una carrera para todos, y nos comprometemos a construir un futuro inclusivo y diverso”.
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