Por Bay City News.
Una huelga de trabajadores en el Hospital Sequoia en Redwood City terminó después de 11 días, cuando los miembros del sindicato aprobaron el viernes pasado un nuevo contrato de cuatro años con la gerencia.
Con un 64 por ciento votando a favor, los miembros del sindicato aprobaron un acuerdo tentativo alcanzado el día anterior con el propietario del hospital Dignity Health, según un comunicado de prensa del sindicato: Consejo 57 de la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales.
Los miembros del sindicato habían pedido más del 4 por ciento de aumento salarial que dijeron que les habían ofrecido.
El comunicado de prensa del sindicato no incluyó detalles del nuevo contrato, pero informó que «El contrato recientemente ratificado incluye grandes logros que mejoran las condiciones de trabajo, los salarios y la atención al paciente».
A su vez, dijo, «garantiza un aumento en los niveles de personal de asistentes de enfermería certificados, lo que mejorará tanto la calidad de la atención brindada y seguridad en el lugar de trabajo. La gerencia ya no puede aumentar unilateralmente los costos del seguro de salud de los empleados, una novedad para un hospital de Dignity Health y un gran paso hacia la estabilidad financiera para los trabajadores».
Los funcionarios de Dignity Health no estuvieron disponibles de inmediato para hacer comentarios el lunes por la noche.
Cientos de trabajadores, incluidos asistentes de enfermería, técnicos quirúrgicos, terapeutas respiratorios, amas de casa, cocineros y otros, comenzaron a hacer piquetes en el hospital y en la sede de Dignity Health el 18 de julio.
Una semana después, los funcionarios de Dignity amenazaron con cortar los beneficios de salud de los trabajadores y dijeron en un comunicado por correo electrónico que el plan de salud del sistema hospitalario requiere que los empleados trabajen un horario completo y confirmaron que aquellos en huelga perderían acceso al plan de beneficios:
«Los empleados que no cumplen con los requisitos del programa del plan de beneficios son eliminados de los planes de beneficios al comienzo de cada mes. En agosto, esto incluirá a los empleados que dejaron de trabajar junto con la huelga indefinida de AFSCME».
Los funcionarios de Dignity Health también dijeron en el correo electrónico que los empleados recuperarían su atención médica una vez que reanuden el trabajo. El sindicato dijo que la medida era innecesaria y estaba diseñada para romper la huelga.
En el comunicado de prensa del lunes del sindicato, Jackie García, técnico quirúrgico del Hospital Sequoia, calificó el nuevo contrato como una victoria para los pacientes y el personal actuales y futuros.
«Este va a ser un lugar mejor, más fuerte y más seguro para buscar y brindar atención».
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