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The James Irvine Foundation, premia cada año a líderes por promover soluciones a problemas críticos que afectan a millones de personas en el estado de California, por abordar problemas concretos con soluciones únicas que proponen lograr grandes cambios en las comunidades que lo necesitan.
Los premios demuestran la premisa de que el cambio puede producirse incluso con los problemas más intratables, a pesar de la polarización política y la incertidumbre económica, así lo aseguraron expertos durante una conferencia realizada por Ethnic Media Services.
Elizabeth Baham de la Universidad Reach, explicó que los desafíos en materia educativa en California comienzan con la escasez de maestros, por lo que es preocupante que todos los niños cuenten con profesores calificados.
En 2022, aproximadamente 500 mil estudiantes fueron a una escuela donde faltaban maestros permanentes y existe un estimado aproximado de 10 mil profesores.
Héctor Camacho de la Universidad Reach, explicó que existe una falta de equidad en el acceso a la preparación de los maestros, además de que la mayoría son caucásicos y mujeres, pero también aseguró que la fuerza laboral no tiene las oportunidades necesarias para prepararse o certificarse de manera correcta.
“La emergencia es ahora, no queremos tener niños con falta de conocimiento, ellos necesitan un espacio seguro donde no tengan daños psicológicos y emocionales”, finalizó Elizabeth Baham.
Brian Poth del Centro LGBTQ+ The Source, habló de otro desafío a los que se enfrentan los californianos, el acceso a la salud para la comunidad LGBTQ + con la falta de una clínica culturalmente preparada ya que, en ocasiones, los médicos son muy religiosos y practican la psicología tradicional, por lo que se vuelve necesario tener un centro médico que garantice la integridad de los jóvenes y adultos para este sector de la población, para que puedan ser tratados con respeto y dignidad.
Poth aseguró que el trabajo que llevan a cabo ayuda a mejorar la calidad de vida de la comunidad LGBTQ +, sin la necesidad de esconderse o irse, ahora se marca una diferencia real pero falta más por hacer, se busca que las áreas rulares también brinden servicios y protección a las comunidades LGBTQ +.
Nick Vargas del centro LGBTQ + The Source, subrayó que ha tenido una labor muy grande para brindar un mejor apoyo a los jóvenes, abordando las desigualdad a la que se enfrentaba la comunidad LGBTQ +.
Manjusha Kulkarni de Alianza para la Equidad AAPI, comentó que ahora se ve un gran odio manifestándose, no solo en la retórica sino que también en las políticas de las comunidades.
Explicó que tienen 42 organizaciones a través de distintas comunidades que están trabajando para prevenir el odio.
“El trabajo de Stop AAPI Hate, es una combinación de estar unidos a través de California para abordar las necesidades de nuestra comunidad y hemos podido lograr cambios reales”, comentó Manjusha Kulkarni.
Michele Siqueiros de la Campaña para la Oportunidad Universitaria, explicó que se ha trabajado para brindar la oportunidad de seguir estudiando a los jóvenes, especialmente los de bajos recursos, ya que la educación es un derecho de todos.
En los centros educativos se ve mucha disparidad por la raza y el estatus económico, por lo que los estudiantes no están en un terrero de igualdad, es aquí donde se debe apoyar a los jóvenes para que no dejen sus estudios y lleguen a graduarse.
Blanca Melendrez del centro de Salud Comunitaria, comentó que ha trabajado en los temas de justicia social y equidad de salud, ya que se tienen muchas barreras como la equidad de género, barreras lingüísticas, falta de información, miedo a ser deportados y muchas más.
“Somos defensores, aliados y activistas para la comunidad migrante y personas refugiadas con respecto a la salud”, agregó Blanca Melendrez.
Amina Sheik Mohamed del centro de Salud Comunitaria, explicó que se están construyendo sistemas más eficaces para las personas que lleguen como refugiados en un futuro, ella segura que su gran motivación es ver los grandes cambios que se van generando en su propia comunidad.
Cindy Downing se incorporó a la oficina de San Francisco de la Irvine Foundation en 2016, ella forma parte del programa que reconoce a los californianos por su apoyo y contribución, se han reconocido más de 100 californianos y se busca que el programa siga apoyando a grandes personalidades de California.
También se hace la invitación para las siguientes nominaciones, una gran oportunidad para aquellos líderes que no han sido reconocidos o las parejas que hacen su labor en conjunto por un mismo fin, la fundación le otorga a los galardonados 350 mil dólares, como una forma de reconocimiento y agradecimiento por su gran labor en la comunidad de California.
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