Las mujeres afrodescendientes en Estados Unidos enfrentan discriminación en el ámbito laboral convirtiéndose en un obstáculo para su desarrollo profesional, según información revelada a través del reporte “Trabajo invisible, luchas visibles: las intersecciones de raza, género y lugar de trabajo”, publicado por el Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI).
Un nuevo e innovador informe del Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI, por sus siglas en inglés) ofrece una visión crítica de las experiencias de mujeres afrodescendientes en sus áreas laborales.
En esta investigación se encuestó a 452 mujeres afrodescendientes empleadas en todo California durante diciembre de 2024, en el documento se exponen las barreras de equidad en el área laboral, que van desde discriminación en el lugar de trabajo, disparidades salariales, microagresiones, falta de acceso a roles de liderazgo y el costo psicológico de desenvolverse en entornos laborales inequitativos.
California tiene más de 1.1 millones de mujeres afrodescendientes, lo que lo convierte en el quinto estado más grande del país y representa el 6.7 por ciento de la población total del estado.
El informe mostró las barreras sistémicas que aún viven las mujeres afrodescendientes, pues la raza y el género limitan las oportunidades, así lo comentó Kellie Todd Griffin, presidenta y directora ejecutiva de CBWCEI, en una sesión informativa de Ethnic Media Services.
“Tenemos que fortalecer la equidad salarial, lo cual no podemos lograr si no abordamos el entorno laboral y cómo la discriminación puede afectar la movilidad económica”, dijo Griffin.
Por su parte, la doctora Sharon Uche, investigadora de Black Women’s Collective Empowerment Institute, expresó que el desafío es aún mayor para las madres solteras afrodescendientes, que son las que tienen un salario más bajo, en promedio 53 mil en ingresos totales.
Agregó que el 67 por ciento de los hogares de afrodescendientes en California están encabezados por madres solteras, por lo que es necesario impulsar más inversión en el cuidado infaltil y protección en los casos de denuncias por discriminación y racismo.
El informe del Instituto para el Empoderamiento Colectivo de las Mujeres Negras de California (CABWCEI), concluye que, si bien “la mayoría de las mujeres negras en la fuerza laboral de California pueden encontrar al menos cierto sentido de satisfacción y realización personal en su trabajo, pocas dirían que están muy satisfechas”, dijo la doctora Shakari Byerly, socia gerente de EVITARUS.
De los resultados más relevantes vemos que el 59 por ciento de las encuestadas afirmaron estar al menos “algo” satisfecha con su trabajo actual, 38 por ciento dijo estar “insatisfecha”. Además, 57 por ciento, casi tres de cada cinco mujeres afrodescendientes, dijeron que “experimentaron racismo y/o discriminación en el trabajo”.
El 60 por ciento de las mujeres afrodescendientes informaron haber experimentado racismo o discriminación en el lugar de trabajo durante el año pasado, lo que afectó su avance profesional y su satisfacción laboral en general.
Al analizar los factores de insatisfacción se encontró que: “Las mujeres negras identificaron como factores clave la remuneración, los beneficios, el liderazgo de la empresa y la cultura laboral”, explicó Byerly.
Solo el 16 por ciento estuvo totalmente de acuerdo “en que existen oportunidades de liderazgo y/o ascenso en su lugar de trabajo”, mientras que el 49 por ciento se sintió “marginado, excluido o ignorado en cuanto a oportunidades en el trabajo”.
“En concreto, no se les invita a reuniones importantes y sus compañeros de trabajo reciben asesoramiento, tutoría u otra información útil sobre cómo tener éxito, pero no reciben ese mismo tipo de apoyo”, comentó la gerente de EVITARUS.
Glenda Gill, presidenta y directora ejecutiva de Save A Girl, Save A World, una organización de mentoría profesional para estudiantes afrodescendientes de universidades y escuelas secundarias, expresó que aún existen barreras a diario para las mujeres afrodescendientes.
“Los datos ponen de relieve que, a pesar de todo esto, no hemos avanzado mucho en la lucha contra esta situación. Aún existen barreras sistémicas en lo que respecta a las mujeres negras, incluso en un estado liberal como California”, expresó Gill.
Ante los retos que enfrenta este sector de la población, CABWCEI hace un llamado a los responsables de las políticas, líderes corporativos y organizaciones comunitarias para implementar cambios significativos.
Impulsar cambios legislativos es esencial para garantizar la equidad salarial. Pero también ampliar protecciones contra la discriminación, implementar políticas transparentes de contratación y promoción, invertir en el desarrollo del liderazgo y eliminar los prejuicios en la cultura del lugar de trabajo.
Sumado a estas acciones, la inversión comunitaria juega un papel importante, pues se invita a impulsar y apoyar a las mujeres afrodescendientes empresarias, financiar iniciativas de desarrollo de la fuerza laboral y priorizar la seguridad económica de las familias afrodescendientes.
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