La alguacil del condado de San Mateo, Christina Corpus, firmó recientemente el compromiso con la iniciativa 30×30, un movimiento nacional que promueve la participación de las mujeres en las fuerzas del orden, fomentando así la equidad en las fuerzas de orden público.
«Nunca es demasiado pronto para inspirar a la próxima generación de mujeres líderes. La representación es importante: contar con modelos femeninos capacita a la próxima generación de mujeres jóvenes para alcanzar sus objetivos en el ámbito policial, y para saber que pueden triunfar y prosperar en una carrera policial», aseguró en sus redes sociales la sheriff Corpus.
Actualmente, las mujeres representan solo el 12% de los oficiales jurados y el 3% del liderazgo policial en los EE. UU.
El objetivo de la iniciativa 30×30 es aumentar la representación de mujeres en las clases de reclutas policiales al 30 por ciento para 2030, y garantizar que las políticas y la cultura policiales apoyen intencionalmente el éxito de mujeres oficiales calificadas a lo largo de sus carreras.
Y es que, de acuerdo con la organización, la subrepresentación de las mujeres en la policía socava la seguridad pública.
La investigación, dijo, muestra que las mujeres oficiales usan menos fuerza y menos fuerza excesiva; se nombran en menos quejas y juicios; son percibidos por las comunidades como más honestas y compasivas; se obtienen mejores resultados para las víctimas de delitos, especialmente en casos de agresión sexual; y hacen menos arrestos discrecionales.
La Iniciativa 30×30 es una coalición de líderes policiales, investigadores y organizaciones profesionales que se han unido para promover la representación y las experiencias de las mujeres en las agencias policiales de Estados Unidos.
Cabe destacar que las agencias que firman el Compromiso 30×30 han acordado tomar medidas para aumentar la representación de las mujeres en todos los rangos de las fuerzas del orden; y garantizar que las políticas y los procedimientos estén libres de todo sesgo.
Además, se comprometen a promover la contratación, retención y promoción equitativas de mujeres oficiales; y asegurarse de que su cultura sea inclusiva, respetuosa y de apoyo a las mujeres en todos los rangos y roles de las fuerzas del orden.
De acuerdo la Iniciativa 30×30, las mujeres afrodescendientes y de color, en particular, enfrentan experiencias agravantes de prejuicios y discriminación en la aplicación de la ley debido a su raza o etnia, además de su género.
Mientras que los oficiales transgénero y de género no conforme se enfrentan a la discriminación en función de su identidad y presentación de género. Otras identidades también dan forma a la experiencia de una mujer oficial en la aplicación de la ley: una madre o cuidadora puede requerir un horario modificado para las tareas de cuidado, o una oficial embarazada puede requerir ciertas adaptaciones físicas.
En ese sentido, apuntó, es fundamental que las agencias participantes se centren en aumentar la representación de todas las mujeres, teniendo en cuenta las diversas experiencias de las mujeres de todos los orígenes y experiencias de vida para promover mejor la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo para todos.
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