Adrián Rocha. Península 360 Press [P360P].
Un grupo de trabajadores sindicalizados de la salud del hospital Kaiser Permanente Medical Center en Redwood City protestaron el día de hoy a las afueras de sus instalaciones para demandar mejores condiciones de trabajo, material médico adecuado, personal de trabajo y bonos que les deben a los trabajadores a pesar de que la institución ha obtenido alrededor de 6 mil 400 millones de dólares de ganancias durante la pandemia de COVID-19 en 2020, de acuerdo con lo referido por los protestantes.
La agrupación del sindicato (Coalition of Kaiser Permanente Unions), que protestó esta mañana y fue encabezada principalmente por mujeres; denunció a través de su vocera y nutrióloga del hospital, Stephanie Archie que «en toda la zona de la Bahía, no se han respetado las necesidades de los trabajadores para que puedan cuidar de ellos mismos y de sus familias para que estos puedan regresar y atender a los pacientes del hospital».
Michele Kyles es una trabajadora de laboratorio que lleva trabajando 17 años y una de las razones para participar en la protesta y apoyar las demandas de los trabajadores, señala, es que «quiere ser tratada de manera justa y que sus compañeros de trabajo reciban el mismo trato».
Stephanie denunció también que el hospital Kaiser Permanente Medical Center ha mantenido la disposición del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (United States Department of Labor), de otorgar 80 horas pagadas a los trabajadores que contraigan la enfermedad, «pero esto no ha sido suficiente, ya que la enfermedad no se desarrolla igual en todos los pacientes y a veces necesitan más tiempo para recuperarse de la enfermedad por COVID-19; además de que este derecho es únicamente para trabajadores de tiempo completo».
«He visto a nuestros compañeros entrar en conflicto entre ellos, ya que muchos de ellos acuden enfermos para asistir a los pacientes para no ser penalizados por la institución médica y no poner en riesgo su trabajo, pero esta situación pone en riesgo a otros trabajadores y a los propios pacientes y ese tiempo simplemente no es suficiente», comentó Stephanie.
Las disposiciones federales para permisos con goce de sueldo establecidas por el Departamento del Trabajo, a partir del 31 de diciembre de 2020, se encuentran en la Ley de Respuesta al Coronavirus (Families First Coronavirus Response Act: Employee Paid Leave Rights); ahí se establece que los empleados de tiempo completo califican para un permiso pagado de 80 horas, mientras que los trabajadores de medio tiempo califican para un permiso pagado por el total de horas de una jornada laboral normal de dos semanas.
