Silicon Valley no es feminista, deja de lado el poder de la mujer en la tecnología; salarios desiguales y bajo o nulo crédito son constantes.
Pamela Cruz. Península 360 Press [P360P].
El mundo de la informática y la tecnológica ha tenido mujeres desde sus inicios, muchas de ellas pioneras en el rubro, sin embargo, hasta la fecha siguen siendo figuras escondidas entre los archivos de lo que hoy es una de las industrias más importantes y con mayor número de ganancias a nivel mundial.
La discriminación, los salarios desiguales y el bajo o nulo crédito para las mujeres son la constante en el sector que abraza Silicon Valley.
De a cuerdo con el portal «Statista», si se quiere trabajar en un entorno justo dentro de la industria tecnológica, es mejor mudarse a Kansas City, que, si bien no tiene una gran reputación en el sector, al menos tiene la brecha salarial de género más pequeña a nivel nacional, pues a las mujeres incluso se les paga un dos por ciento más que a los hombres en el rubro.
Pero si el sueño de una mujer es llegar a la «meca» del sector en EE. UU., se debe tener en consideración que las ciudades dentro de Silicon Valley tienen una brecha considerablemente mayor entre hombres y mujeres, ubicándolos incluso por debajo del promedio del país, pues en el área ganan 16 por ciento menos que los hombres.
Al profundizar en las cifras, el panorama es peor. Las mujeres representan sólo el 35 por ciento del personal contratado y casi nunca ocupan puestos técnicos, ya ni hablar de cargos directivos, pues de acuerdo con un análisis de la firma auditora Ernst & Young, 99 por ciento de los recursos de capital de riesgo se destinan a financiar proyectos que tienen al menos a un emprendedor varón.
Si bien el porcentaje de mujeres empleadas en todos los sectores laborales en los EE. UU. ha aumentado 47 por ciento, las cinco empresas de tecnología más grandes del planeta –Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft– sólo tienen una fuerza laboral de alrededor del 34.4 por ciento de mujeres, de acuerdo con Builtin.
Cabe destacar que las mujeres afroamericanas e hispanas, que se especializaron en ciencias de la computación o ingeniería, tienen menos probabilidades de ser contratadas para un puesto tecnológico que sus contrapartes blancas.
Cifras de mujeres en la tecnología
- 26 por ciento de los trabajos relacionados con la informática están ocupados por mujeres.
- Sólo el 3.0 por ciento de los trabajos relacionados con la informática están ocupados por mujeres afroamericanas, 6.0 por ciento por mujeres asiáticas y 2.0 por ciento por mujeres hispanas.
- 50 por ciento de las mujeres dijeron haber experimentado discriminación de género en el trabajo.
- 43 por ciento de los estadounidenses cree que las mujeres crean un entorno laboral más seguro y respetuoso que los hombres. Sólo 5 por ciento de los estadounidenses cree que los hombres crean un espacio de trabajo más seguro.
- El 48 por ciento de las mujeres en trabajos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas –STEM, por sus siglas en inglés– reportan discriminación en el proceso de reclutamiento y contratación.
Positivamente, los ingresos de las mujeres están superando a los de los hombres cuando se trata de trabajos de alta calificación.
Actualmente, las mujeres siguen estando muy poco representadas en la ingeniería del software con sólo un 14 por ciento de la fuerza laboral total, mientras que en los trabajos relacionados con la informática es sólo del 25 por ciento.
En los últimos 20 años, las contrataciones de mujeres ingenieras de software sólo han aumentado un 2.0 por ciento, por lo que es necesario reconocer a las mujeres que desde hace años ayudan a que nuestras vidas sean mucho más fáciles a través de la tecnología.
Las mujeres consolidadas del Silicon Valley
Sheryl Sandberg, COO de Facebook
Cuando uno menciona a la compañía Facebook, lo primero que viene a la mente es Mark Zuckerberg, sin embargo, la número dos es una mujer. Sheryl Kara Sandberg es la actual directora operativa de la red social. Es economista, autora y directora ejecutiva estadounidense, además de ser la fundadora de Leanin.org.
En junio de 2012 fue elegida miembro del comité ejecutivo, convirtiéndose en la primera mujer en formar parte de este comité en Facebook. De acuerdo con Forbes, Sanberg es la mujer más poderosa en el mundo de la tecnología.
Anteriormente, Sheryl fue vicepresidenta de ventas en línea y de operaciones en Google.
Su fundación está dedicada al empoderamiento femenino, y lleva el mismo nombre del libro y bestseller que publicó en 2013.
Susan Wojcicki, CEO de YouTube
La plataforma de reproducción en tiempo real más importante a nivel mundial tiene firma de mujer. En 1998, en su cuarto mes de embarazo, esta mujer alquiló su garaje en Palo Alto –California– a unos estudiantes que estaban desarrollando un proyecto novedoso. Ellos eran Larry Page y Sergey Brin. El «invento» era Google.
Luego de años de buenas sugerencias, la nativa del condado de Santa Clara ahora es la directora ejecutiva de la plataforma de vídeos, en la cual ha implementado medidas a favor de los trabajadores, tal es el caso del trabajo remoto y permisos de maternidad remunerada de 22 semanas.
En sus miles de pláticas y discursos ha dejado muy en claro la importancia de la familia. Las prioridades de la también historiadora, publicista y economista, son sus cinco hijos y su esposo, por lo que ha dejado en claro que no contesta llamadas ni correos de trabajo después de las seis de la tarde.
