El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, anunció a sus empleados esta mañana el despido de aproximadamente 10 mil personas y cerrar alrededor de 5 mil vacantes adicionales que aún no se han contratado.
«Esto será duro y no hay manera de evitarlo. Significará decir adiós a compañeros con talento y pasión que han formado parte de nuestro éxito. Se han dedicado a nuestra misión y estoy personalmente agradecido por todos sus esfuerzos. Apoyaremos a la gente de la misma manera que lo hemos hecho antes y trataremos a todos con la gratitud que se merecen», señaló Zuckerberg.
El empresario detalló que el conglomerado estadounidense de tecnología y redes sociales con sede en Menlo Park, California, que en los próximos dos meses, los responsables de las organizaciones anunciarán planes de reestructuración centrados en la reducción del tamaño de sus organizaciones, la cancelación de los proyectos menos prioritarios y la reducción del ritmo de contratación.
«Con menos contrataciones, he tomado la difícil decisión de reducir aún más el tamaño de nuestro equipo de contratación. Mañana comunicaremos a los miembros del equipo de contratación si se ven afectados», dijo.
Asimismo, refirió que se anunciarán reestructuraciones y despidos en los grupos tecnológicos a finales de abril y después en los grupos empresariales a finales de mayo, mientras que en un número reducido de casos es posible que los cambios se prolonguen hasta finales de año.
Tras la reestructuración, explicó que se tiene previsto levantar la congelación de contrataciones y traslados en cada grupo, al tiempo que a la finalización de este verano quedará listo el análisis del año de aprendizaje sobre el trabajo híbrido que permitirá perfeccionar el modelo de trabajo distribuido.
En ese sentido, detalló que también tienen propuesto introducir un flujo constante de mejoras de la productividad de los desarrolladores y de los procesos a lo largo del año.
«Al hablar de la eficiencia este año, he dicho que parte de nuestro trabajo consistirá en eliminar puestos de trabajo, lo que servirá tanto para construir una empresa más ágil y técnica, así como para mejorar nuestro rendimiento empresarial y hacer posible nuestra visión a largo plazo», abundó.
Zuckerberg subrayó que los objetivos de este trabajo son: convertirse en una mejor empresa tecnológica y mejorar el rendimiento financiero en un entorno difícil para poder ejecutar la visión a largo plazo.
«He tratado de ser abierto acerca de todo el trabajo que está en marcha, y aunque sé que muchos de ustedes están energizados por esto, también reconozco que la idea de los próximos cambios crea incertidumbre y estrés. Mi esperanza es realizar estos cambios orgánicos lo antes posible en el año para que podamos superar este período de incertidumbre y centrarnos en el trabajo crítico que tenemos por delante», dijo.
Como parte del Año de la Eficacia, aseguró que los esfuerzos se están centrando en volver a una proporción más óptima entre ingenieros y otras funciones, además de invertir en herramientas de inteligencia artificial.
El empresario recordó que la economía mundial cambió, aumentaron las presiones competitivas y el crecimiento de Meta se ralentizó considerablemente, lo que los llevó a reducir los presupuestos, la presencia inmobiliaria y despedir al 13 por ciento de su plantilla.
En ese sentido, explicó que se debe estar preparado para la posibilidad de que esta nueva realidad económica se prolongue durante muchos años.
«Unos tipos de interés más altos hacen que la economía funcione peor, una mayor inestabilidad geopolítica genera más volatilidad y un aumento de la regulación provoca un crecimiento más lento y mayores costes de innovación. Ante este panorama, tendremos que operar de forma más eficiente que con nuestra anterior reducción de plantilla para garantizar el éxito».
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