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lunes, diciembre 5, 2022

Meta realiza algunos de sus cambios «más difíciles» y corre a más de 11 mil empleados

Meta realiza algunos de sus cambios «más difíciles» y corre a más de 11 mil empleados

META despide a más de 11 mil empleados de los 87 mil que trabajan actualmente para dicha empresa, y es que el conglomerado estadounidense de tecnología y redes sociales, con sede en Menlo Park, anunció que despedirá a 13 por ciento de su plantilla.

A través de una carta dirigida a sus empleados este miércoles 9 de noviembre, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, precisó que dichos recortes son «algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta».

«He decidido reducir nuestro equipo en cerca del 13 por ciento, por lo que más de 11 mil de nuestros talentosos empleados dejarán la empresa. Estamos tomando también una serie de medidas adicionales con el objetivo de convertirnos en una organización más ágil y eficiente, recortando gastos discrecionales y extendiendo el congelamiento de las contrataciones a lo largo del primer trimestre del 2023», puntualizó el magnate.

El dueño de la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, subrayó que asume la responsabilidad por estas decisiones y por haber llegado a esta situación. «Sé que es duro para todos, y estoy especialmente apenado por quienes fueron impactados».

Para llegar a tal decisión, Zuckerberg se remontó a que, en el comienzo de la pandemia de COVID, el mundo se movió rápidamente hacia el online, y ese auge del comercio electrónico llevó a un crecimiento mayúsculo de los ingresos. 

Por ello, precisó que muchas personas predijeron que se trataría de una aceleración constante que continuaría más allá de la pandemia. «Yo también, y por eso determiné un aumento significativo de nuestras inversiones. Desafortunadamente, esto no ocurrió como yo esperaba».

Destacó que no solo el comercio online retornó a su trayectoria previa, si no que la macroeconomía entró en recesión, la competencia se incrementó, y la pérdida de señal en la publicidad redujo los ingresos mucho más de lo previsto. «Me equivoqué, y asumo la responsabilidad por eso».

En este nuevo contexto, precisó, «necesitamos ser más eficientes en el uso del capital», por lo que Meta dirigido una mayor parte de sus recursos hacia un número menor de áreas en crecimiento que son altamente prioritarias, como el motor de inteligencia artificial para descubrir contenido y las plataformas de anuncios y negocios. 

«Hemos reducido los presupuestos, beneficios y nuestro gasto inmobiliario. Estamos reestructurando nuestros equipos para ser más eficientes. Pero estas medidas no podrán por sí solas realinear nuestros gastos con los ingresos, por lo que tuve que tomar la difícil decisión de dejar partir a parte de nuestro equipo», puntualizó.

Para el proceso de despidos, el fundador de Facebook precisó que todos los empleados recibirán un correo electrónico donde se les informará lo que implican estas reducciones para cada uno. Después, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de hablar y obtener respuestas a las preguntas que tengan y participar de sesiones informativas.

«No existe una manera buena de despedir personas, pero esperamos poder brindar, lo más rápido posible, toda la información relevante para las personas afectadas y hacer todo lo posible para ayudarlas a superar esta situación»

En Estados Unidos, los despidos incluyen una indemnización, por lo que se pagará 16 semanas de salario base, más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope; además de que se saldarán todas las vacaciones pendientes.

Agregó que en materia de derechos de adquisición de Acciones Restringidas ‒acciones‒, todos los afectados recibirán sus derechos adquiridos el 15 de noviembre; asimismo se cubrirá el costo de la atención médica para los despedidos y sus familias durante seis meses.

A ello, agregó que se brindarán tres meses de apoyo profesional con un proveedor externo, incluyendo acceso anticipado a oportunidades de trabajo aún sin publicar; mientras que para aquellos que contaban con una visa de empleo, existe un plazo de aviso antes de que sea considerada como finalizada, y también hay períodos de gracia, lo que da tiempo para planificar y procesar el estatus migratorio. 

Fuera de la unión americana, explicó que las personas contarán con un soporte similar y, en breve, se dará seguimiento a esos procesos en forma separada, tomando en consideración las leyes laborales locales.

«Tomamos la decisión de remover el acceso a la mayoría de los sistemas de Meta a las personas que hoy dejan la empresa por cuestiones vinculadas a información confidencial. Pero mantendremos activos los correos electrónicos durante el día para que todos puedan despedirse», explicó Zuckerberg.

Cabe destacar que, si bien las reducciones se llevan a cabo en todas las organizaciones de la empresa, algunos equipos se verán más afectados que otros. 

Así, el área de contrataciones será impactada sustancialmente, ya que se planea contratar menos personal, al igual que en el área de equipos comerciales. «Esto no es un reflejo del gran trabajo que han realizado estos grupos, sino de lo que necesitamos para seguir adelante. Los líderes programarán tiempo para poder discutir lo que esto significa para cada uno de los equipos durante los próximos días».

Mark Elliot Zuckerberg destacó que «los colegas que nos dejan son talentosos y apasionados por su trabajo. Han tenido un impacto importante en nuestra empresa y en nuestra comunidad. Cada uno ha ayudado a que Meta sea exitosa y estoy agradecido por ello. Estoy seguro de que seguirán haciendo un gran trabajo en otros lugares».

Los recortes se sumarán a otras acciones como el recorte en gasto inmobiliario, y el congelamiento de las contrataciones hasta el primer trimestre, con algunas excepciones. 

Los cambios, se dan fundamentalmente por dos razones: la perspectiva de ingresos es inferior de lo que se esperaba a principios de este año, y asegurar la operación eficiente tanto en la familia de aplicaciones como en Reality Labs.

«Este es un momento triste. No hay como escapar de eso. A los que se van, quiero agradecerles nuevamente por todo lo que han contribuido. No estaríamos donde estamos hoy sin su arduo trabajo, y estoy agradecido por lo que han hecho».

Sin embargo, aseguró que también un momento difícil para quienes se quedan. «No solo estamos despidiendo de personas con las que trabajamos en forma cercana, sino que muchos también sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero dejar en claro que tomamos estas decisiones para garantizarnos un futuro sólido».

El CEO de META explicó que en las próximas semanas se compartirá más información sobre las operaciones optimizadas para lograr los objetivos prioritarios. 

Cabe destacar que hace unos días, el empresario y dueño de Tesla, SpaceX y ahora de Twitter, Elon Musk, despidió aproximadamente al 50 por ciento de los 7 mil 500 empleados que tiene en el mundo la red social, esto tra haberla adquirido por más de 40 mil millones de dólares, y como parte de su plan para ahorrar dinero.

Ello, dijo, debido a que «desafortunadamente no hay otra opción cuando la empresa está perdiendo más de 4 millones de dólares por día».

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