Pamela Cruz. Península 360 Press [P360P].
El Departamento de Justicia de EE. UU. anunció este jueves que presentó una demanda contra Facebook, en la cual alega que la firma de tecnología favoreció a trabajadores migrantes o extranjeros con visas H-1B y otros con visas temporales, sobre los empleados con nacionalidad estadounidense.
En un comunicado, el Departamento de Justicia señaló que Facebook se negó a reclutar trabajadores estadounidenses calificados para más de 2 mil 600 puestos de trabajo, y los reservó para los titulares de visas temporales que quería patrocinar para la autorización de trabajo permanente.
Los puestos, que fueron objeto de una presunta discriminación por parte de Facebook, ofrecían un salario promedio aproximado de 156 mil dólares y, según la demanda, la compañía no anunciaba esas vacantes en su sitio web de carreras como normalmente los hace.
El secretario auxiliar de Justicia de la división de Derechos Civiles, Eric S. Dreiband, comentó que el departamento alega que Facebook «incurrió en violaciones intencionales y generalizadas de la ley, al reservar puestos para titulares de visas temporales en lugar de considerar a trabajadores estadounidenses interesados y calificados».
“Esta demanda sigue a una investigación de casi dos años… Nuestro mensaje es claro: si las empresas niegan oportunidades de empleo al preferir ilegalmente a los titulares de visas temporales, el Departamento de Justicia los hará responsables”, añadió el funcionario.
La denuncia señala que, del 1 de enero de 2018 al 18 de septiembre de 2019, Facebook empleó tácticas que discriminaban a los trabajadores estadounidenses y preferían a los titulares de visas temporales para trabajos en conexión con el proceso de certificación laboral (PERM).
También alega que Facebook intentó canalizar los puestos de trabajo a los titulares de visas temporales, a expensas de los trabajadores estadounidenses, al no anunciar esas vacantes en su sitio web de carreras y negándose a considerar a los trabajadores estadounidenses que solicitaron esas posiciones.
En su investigación, el departamento determinó que los métodos de reclutamiento «ineficaces» de Facebook disuadieron a los trabajadores estadounidenses de postularse para sus puestos de PERM.
Así, el departamento concluyó que, durante el período referido, Facebook recibió entre cero y un postulante de EE. UU. para el 99.7 por ciento de sus puestos de PERM, mientras que los puestos comparables que se anunciaron en su sitio de carreras durante un período similar generalmente atrajeron a 100 o más postulantes.
Cabe señalar que el proceso PERM es administrado por el Departamento de Trabajo y permite a los empleadores ofrecer puestos permanentes a los titulares de visas temporales, convirtiéndolos en residentes permanentes legales que pueden vivir y trabajar en EE. UU. por tiempo indefinido.
Sin embargo, el proceso PERM requiere que un empleador demuestre que no hay trabajadores estadounidenses calificados y disponibles para el puesto que el empleador planea ofrecer al titular de la visa temporal.
Y es que, las visas H-1B a menudo son utilizadas por el sector de la tecnología para traer trabajadores extranjeros altamente calificados a EE. UU., sin embargo, para algunos críticos de estos permisos, señalan que las leyes que rigen dichas visas son laxas y hacen que sea demasiado fácil reemplazar a los trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera más barata.
De a cuerdo con un comunicado recogido por medios estadounidenses, el portavoz de la gigante tecnológica, Daniel Robertson, “Facebook ha estado cooperando con el Departamento de Justicia en su revisión de este asunto y aunque disputamos las acusaciones en la queja, no podemos comentar más sobre el litigio pendiente”.
La demanda a Facebook es el último ejemplo de la cruzada de la administración Trump contra Silicon Valley, en su afán por restringir la inmigración de trabajadores extranjeros.
Lo anterior, totalmente contrario a lo que empresas como Facebook y Apple han manifestado, pues consideran que la prohibición de dichos visados sofocaría la capacidad de empresas estadounidenses para atraer al mejor talento, impulsar la innovación y promover la prosperidad económica.
En junio, Trump emitió una proclamación presidencial que bloqueó temporalmente a los trabajadores extranjeros que ingresaban con visas H-1B, con lo cual aseguró que se recuperarían 525 mil puestos de trabajo estadounidenses.
De acuerdo con un informe del Instituto de Políticas Económicas –EPI, por sus siglas en inglés– de mayo, entre los 30 principales empleadores de trabajadores con visa H-1B se encuentran firmas como Amazon, Microsoft, Walmart, Google de Alphabet, Apple y Facebook.
