By Pamela Cruz with information from Manuel Ortiz.
Mientras en distintos estados de Estados Unidos las comunidades migrantes buscan cómo responder al endurecimiento de la política migratoria y al incremento de las redadas del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), en Minnesota ha comenzado a gestarse una estrategia poco convencional: sentar en la misma mesa a personas que discrepan en temas políticos, religiosos e incluso internacionales para defender un objetivo común, proteger a sus comunidades frente al autoritarismo.
Esa es la principal lección que, a juicio de Emilia González Ávalos, directora ejecutiva de Unidos Minnesota, podría servir no solo para California, sino para cualquier estado donde las organizaciones comunitarias enfrentan el desafío de responder a las nuevas políticas migratorias.
“Estamos organizando comunidades católicas más conservadoras y estamos organizando comunidades que tienen una idea distinta a nosotros en cuanto a lo que está pasando con Israel y Palestina”, explicó la activista mexicana a Península 360 Press.
“Es organizar sectores diferentes, muy diferentes al que estás acostumbrado y tomar ese riesgo… decir que estoy en un desacuerdo total de lo que está pasando en Palestina, pero viene el autoritarismo y esto tenemos un interés en común; cómo podemos poner esas diferencias un poquito en el stand-by y organizar por las condiciones que están pasando ahorita”, agregó.
Originaria de la Ciudad de México y residente de Minnesota desde los 12 años, González Ávalos dirige Unidos Minnesota, una organización de base que trabaja con familias trabajadoras en la defensa de la justicia racial, económica y social.
Explicó que, tras las elecciones presidenciales y el anuncio de un endurecimiento de la política migratoria, la organización comprendió que debía prepararse para un escenario distinto.
“Lo que tenemos es gente”, dijo al recordar que, frente al enorme presupuesto destinado por el gobierno federal para reforzar la infraestructura de deportaciones, la mayor fortaleza de las comunidades seguía siendo su capacidad de organizarse.
Así nació Monarca, un programa que prepara a ciudadanos comunes para responder de forma organizada, informada y pacífica ante operativos migratorios, enseñándoles sus derechos constitucionales y los posibles escenarios que podrían enfrentar.
Pero, para González Ávalos, la organización comunitaria no termina ahí. Detalló que, durante años, muchos movimientos sociales tendieron a reunirse únicamente con quienes compartían las mismas ideas. Ante ello, hoy considera, la realidad obliga a ampliar esas alianzas.
Como ejemplo, señaló que Unidos Minnesota ha comenzado a dialogar con empleadores con quienes antes mantenía diferencias laborales, así como con comunidades religiosas conservadoras y otros sectores que tradicionalmente permanecían alejados de sus causas.
“Ha sido muy criticado eso, pero es lo que estamos tomando responsabilidad. Nosotros decidimos que esa era parte de nuestra responsabilidad… escoge tu área de riesgo, escoge tu área fuera de tu confort y toma responsabilidad de ello”, afirmó.
La dirigente recordó que muchas de las estrategias implementadas actualmente en Minnesota nacieron precisamente de experiencias compartidas por organizaciones de California, como CHIRLA, SEIU, UNITE HERE y colectivos indígenas, cuyos modelos fueron adaptados a la realidad social y demográfica del estado.
“Lo que aprendimos para poder crear lo que creamos, lo aprendimos de otro lugar”, señaló.
“Nadie tiene la forma correcta de organizar; la cultura correcta de organizar tal vez es ser adaptable”, añadió.
Otra de las lecciones, dijo, ha sido combatir las divisiones étnicas y religiosas que, a su juicio, terminan favoreciendo a quienes concentran el poder.
“¿A quién le sirve que no te estés organizando con tu vecino somalí que trabaja en la misma línea de producción? ¿A quién le sirve que tus ideas antimusulmanas eviten que formes una relación con tu vecino? La matemática siempre va a los autoritarios y a la élite”, sostuvo.
Recordó que, tras el asesinato de George Floyd y las posteriores campañas de desinformación contra la comunidad somalí, muchas personas comenzaron a cuestionar narrativas que fomentaban la división entre comunidades.
“La gente comenzó a cuestionarse este tipo de historias falsas e historias incompletas que nos dividen entre nosotros”, afirmó.
Al concluir la conversación, González Ávalos dejó un mensaje dirigido a quienes creen que el liderazgo depende de ocupar un cargo o formar parte de una gran organización.
“El líder no es el que tiene un título o el que tiene el conocimiento especializado. El líder es aquel que toma responsabilidad de algo”, dijo.
Y resumió la filosofía que hoy guía el trabajo de Unidos Minnesota.
“Lo más importante es la gente relacionándose en arena pública y tomando responsabilidad de algo… Al final la gente misma organizada es infraestructura. Somos infraestructura humana y eso es lo más importante para poder ganar una campaña, poder ganar alguna elección o poder ganar las condiciones que merecemos como trabajadores”.
This story was produced as part of “Aquí Estamos/Here We Stand,” a collaborative reporting project of American Community Media exploring the impact of Trump Administration’s war on immigrants in communities across California.
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Esta historia fue producida como parte de «Aquí Estamos/Here We Stand», un proyecto de reportaje colaborativo de American Community Media que explora el impacto de la guerra de la Administración Trump contra los inmigrantes en comunidades de toda California.
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