La alguacil del condado de San Mateo, Christina Corpus, dio un recuento de los esfuerzos que hace la Oficina del Sheriff en pro de toda la comunidad, a través de una carta emitida por redes sociales, en donde también resaltó la importancia de un cambio profundo en la profesión policial.
Corpus, quien asumió el cargo como sheriff del condado de San Mateo en enero de este año, dijo en la misiva abierta al público que desde su llegada a la agencia se han avanzado en los esfuerzos por implicarse a fondo con las diversas comunidades del área.
“En los 23 años que he servido en la Oficina del Sheriff, me he dedicado a encontrar maneras de servir a la gente más allá de nuestro contacto inicial. Amo a nuestro condado y me preocupo profundamente por él”, señaló Corpus.
Además de la creación de CARE (Asesores Comunitarios para la Participación Responsable) en las zonas Norte, Sur y Costera del condado, la cual ya cuenta con 49 voluntarios, Corpus recordó las reuniones trimestrales para debatir en profundidad y aportar nuevas perspectivas sobre cuestiones como la recopilación de datos, la salud mental, las operaciones, la actuación policial equitativa, las personas sin hogar y las tendencias delictivas.
“CARE no pretendía sustituir a ningún mecanismo de ‘supervisión’, sino ser un lugar seguro donde todos son bienvenidos y tienen la oportunidad de hacer preguntas, aportar ideas y ofrecer recomendaciones a la Oficina del Sheriff. Además, comparto cómo hacemos las cosas y por qué las hacemos”, dijo.
Sin embrago, puntualizó que, “en lugar de centrarnos en lo que encontramos problemático sobre algunas formas de supervisión, quiero que la comunidad sepa lo que apoyamos y lo que ya estamos haciendo sin necesidad de capas burocráticas formales, ineficaces y costosas”.
En ese sentido, refirió que los costes estimados asociados a la supervisión superan los 3.2 millones de dólares, lo que obstaculiza los programas y recursos a disposición de las comunidades a las que sirve la Oficina del Sheriff del condado de San Mateo.
En ese sentido, apuntó que más allá de los conceptos clave de transparencia, compromiso con la comunidad y responsabilidad, es necesario un cambio en las entrañas de las fuerzas del orden público.
“Creo que la profesión policial necesita un cambio. El cambio debe venir de dentro, y el cambio debe ser dirigido desde arriba y reflejar las aportaciones de las comunidades a las que servimos. Nuestra visión en la Oficina del Sheriff es un mundo donde toda la humanidad es valorada y respetada. Donde todo el mundo es escuchado, y todo el mundo es tratado con dignidad, compasión y respeto. Es mi deber inherente hacia ustedes liderar ese esfuerzo, no sólo para nuestra comunidad sino para nuestra profesión. La profesión de policía necesita un cambio, y es mi intención que la Oficina del Sheriff del Condado de San Mateo sea un modelo a seguir”, puntualizó.
La sheriff corpus explicó que el camino a seguir para la policía moderna requiere un cambio de cultura, así como la inculcación de una cultura en la que el propósito vaya más allá de la mera aplicación de las leyes.
“Nuestro propósito es proteger a los vulnerables de cualquier daño y hacerlo con compasión, dignidad y respeto. No podemos comprometer la seguridad de nuestras comunidades”, indicó.
“Espero que entiendan no sólo lo que hacemos, sino también cómo y por qué lo hacemos”, dijo Corpus al destacar que está dispuesta a crear y fomentar líneas abiertas de comunicación y responsabilidad con la comunidad a la que se sirve.
Crisis de personal, el reto a resolver
Al igual que muchas otras agencias del Área de la Bahía y de todo el país, refirió, la dotación de personal y su retención plantean importantes retos.
Y es que la crisis de personal se ha convertido en un problema complicado en todo el país para las agencias de seguridad. Actualmente, subrayó, faltan 96 agentes para afrontar lo retos diarios de seguridad en el condado.
“Sólo gracias a los increíbles esfuerzos, sacrificios y sentido del deber de nuestro personal podemos seguir prestando excelentes servicios en todo el condado”, destacó.
Sin embargo, explicó que al investigar los modelos de supervisión en todo el país y acceder a los datos de la Asociación Nacional para la Supervisión Civil de la Aplicación de la Ley (NACOLE), no se le presentó un modelo exitoso de supervisión que beneficie a la comunidad y garantice la seguridad pública.
“Los organismos del Área de la Bahía que cuentan con modelos de supervisión sufren una carga añadida al intentar contratar a los mejores candidatos, al tiempo que se enfrentan a un aumento de los índices de delincuencia y a unos costes añadidos exponenciales al reaccionar ante las demandas de supervisión”.
Es por ello, dijo, que busca mejorar los recursos para colaborar con la comunidad e integrar las opiniones en cambios significativos. “Estoy deseando trabajar con el condado para aumentar los recursos dedicados a la comunidad a fin de garantizar que se escuchen su voz y sus puntos de vista”.
De igual manera, precisó que los conocimientos de la policía moderna se obtienen a través de la comunicación, las aportaciones, la compasión y la atención, no de la supervisión. “Una cultura apoyada por esos valores abraza a la comunidad a un nivel más profundo”.
“Como su Sheriff electa, les dejo con nuestra declaración de misión que inspira lo que hacemos y por qué lo hacemos: Como administradores de nuestra comunidad, imaginamos un mundo en el que toda la humanidad sea valorada y respetada. Reconocemos nuestro papel como líderes en este esfuerzo y nos comprometemos a buscar formas creativas y eficaces de trabajar con nuestros residentes, empresas y partes interesadas y de escuchar sus necesidades. Hacemos esto con la pasión de preservar la seguridad para todos los que viven, visitan o trabajan en el Condado de San Mateo. Las mujeres y los hombres que dirijo en esta organización eligen servirles y proporcionarles una sensación de seguridad, que es lo que seguiremos haciendo”, finalizó.
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